Тема форума: Вопрос о оформлении совместителя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 64666
Страницы:1
Ответить
Вопрос о оформлении совместителя
 
Добрый день. В фирме работает основной работник и его же нужно оформить совместителем. Это на него нужно оформить приказ о приеме по совместительству, новый ТД, завести 2-ю личную карточку, так? И в 1С занести данные и новый табельный номер получится?
 
Все верно.
 
Вторая личная карточка не нужна
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
to4ka82,
нужна, так как он может продолжать работать по совместительству, тогда как с основной работы может уволиться, а данные нужно продолжать вести
 
Обязательно должно быть две личные карточки.
 
В 1С запрашивает, тот ли это сотрудник. Если еще занести данные, то новый табельный номер, так?
 
Цитата
Sofokl пишет:
нужна, так как он может продолжать работать по совместительству, тогда как с основной работы может уволиться, а данные нужно продолжать вести
если он уволиться с основоного места работы, то работа по своместительству будет для него основной.
 
Два табельных номера.
 
Цитата
mons.ksenia пишет:
если он уволиться с основоного места работы, то работа по своместительству будет для него основной.
не факт, он может остаться по совместительству
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
Если предпразничный день у работников является 7-ми часовым, то как у совместителей?
 
Цитата
Гость пишет:
Если предпразничный день у работников является 7-ми часовым, то как у совместителей?
Тоже сокращается на 1 час.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:



Цитата


Гость пишет:
Если предпразничный день у работников является 7-ми часовым, то как у совместителей?
Тоже сокращается на 1 час.

А каким документом это подтверждается?
 
Цитата
Гость пишет:
А каким документом это подтверждается?
Статья 95 ТК РФ.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Статья 287 ТК РФ.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Все-таки сколько нужно личных карточек? Если работаешь по основной и по совместительству в одной организации?
 
Цитата
Степан пишет:
Все-таки сколько нужно личных карточек?
Цитата
mariya1982 пишет:
Обязательно должно быть две личные карточки.
 
Цитата
Степан пишет:
Все-таки сколько нужно личных карточек? Если работаешь по основной и по совместительству в одной организации?
карточка одна. Обоснование вывода: работник работает в организации, потом тут же работает по совместитеьству. И запись ему делается в эту же карточку. Если работник будет увольняться с основной работы, даже если он захочет остаться в этой организации совместителем, то это будет уже внешнее, а не внутренее, т.е. перед этим его нужно будет уволить, закрыть эту Т-2, а потом принять и завести новую
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
Цитата
Все-таки сколько нужно личных карточек?
Цитата
mariya1982 пишет:
Обязательно должно быть две личные карточки.
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Т-2 Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу
Два приказа о приеме на работу (основная + совместительство), соответственно две личные карточки Т-2.
Да и отпуска удобнее учитывать.
 
Цитата
Степан пишет:
Все-таки сколько нужно личных карточек? Если работаешь по основной и по совместительству в одной организации?
У внутреннего совместителя два табельных номера (отдельно по каждому табельному номеру будет вестись учет отработанного времени), а также две личные карточки.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
to4ka82 пишет:
Если работник будет увольняться с основной работы, даже если он захочет остаться в этой организации совместителем, то это будет уже внешнее, а не внутренее, т.е. перед этим его нужно будет уволить, закрыть эту Т-2, а потом принять и завести новую

зачем это.
В Т-2 нигде не надо отражать что совместительство внутреннее или внешнее.
Да и по какому основанию вы его уволите?
 
Цитата
Да и по какому основанию вы его уволите?
Оснований в ТК много :)
 
Цитата
Жанна75 пишет:
Оснований в ТК много

ага, особенно для целей закрытия Т-2.

Цитата
to4ka82 пишет:
закрыть эту Т-2, а потом принять и завести новую
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл