mariya1982 (Все сообщения пользователя) , Публикация №243972

Приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет.

Пишите лучше от руки

Сложновато. Способ один-по собственному желанию.

Обратитесь в ФМС.

Должность в данный момент не имеет никакого отношения к медицине, поэтому стаж уже будет не медицинским. Если оставлять стаж, только изменив должность на врачебную.

Вам ответил Вадим А. Ст. 108 ТК РФ. Ваш директор, конечно, странный человек. 48 минут, тогда уж 50. Рабочее время и время обеденного перерыва прописывается в ПВТР-правилах внутреннего трудового распорядка.

Сделайте дополнительные соглашения к договорам.

Указывается сумма до вычета налогов.

Заявление на отпуск не содержит формулировки "прошу возложить мои обязанности на....." Сотрудник просто пишет заявление, что с такого то числа просит предоставить отпуск на определенное количество дней. Сам он не должен искать себе замену. Но начальство вправе отказать ему в отпуске по его заявлению, ссылаясь на производственную необходимость и отсутствия человека для замены. Так что ситуация разрешается по договоренности и если есть приказ на перенос, то это не значит, что сотрудник может идти в отпуск в это время.

У нас это Приказы по личному составу. Срок хранения 5 лет.

Лучше они сами.

Нет.

Если договор срочный, то дата должна быть конкретная с и по. Как в ТД не указать ее и как тогда прописать что договор срочный.

Здравствуйте. Мы берем нового сотрудника на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Берем его на срочный ТД по окончании срока отпуска по беременности и родам. В приказе указываем эти сроки, так как в больничном четко прописаны даты. В трудовой делаем запись как обычно, не указывая на срочный трудовой договор. Подскажите, все ли верно мы делаем и как оформить этого же сотрудника далее на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Продлить срочный договор или оформить новый. Соответственно как сделать при этом запись в трудовую книжку. Спасибо.

Как я поняла, у учителя остается своя ставка и дополнительно еще 0,5 ставки. Необходимо составить доп. соглашение к ТД.

Достаточно копии.

Компенсация положена, то, что ТД срочный это не важно. Увольняете воскресением.

9.1.1. ОФОРМЛЯЕМ НОВОЕ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО

Новое страховое свидетельство вы оформляете на тех работников, которые еще не зарегистрированы в Пенсионном фонде РФ. Поэтому фактически вы участвуете в их регистрации в качестве застрахованных лиц.
Процедура регистрации и получения страхового свидетельства установлена в разд. III Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н (далее - Инструкция N 987н).
Чтобы впервые оформить страховое свидетельство для работника, страхователь должен подать в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ документы, указанные в п. 3 ст. 9 Закона N 27-ФЗ, п. п. 9, 10 Инструкции N 987н. Это:
- заявление в произвольной форме от работника о выдаче свидетельства (п. 3 ст. 9 Закона N 27-ФЗ);

Примечание
Образец заполнения такого Заявления приведен в приложении 1 к данной главе.

- анкета застрахованного лица (форма АДВ-1, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п) <2>;
- опись передаваемых документов (форма АДВ-6-1, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п).
--------------------------------
<2> Правила заполнения анкеты застрахованного лица подробно описаны в п. п. 18 - 19 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п (далее - Инструкция N 192п).

Эти документы вы должны передать в Пенсионный фонд РФ в течение двух недель с момента трудоустройства нового работника (п. 9 Инструкции N 987н). В свою очередь, территориальное отделение Фонда в трехнедельный срок с момента их получения обязано открыть физическому лицу индивидуальный лицевой счет, оформить страховое свидетельство и направить его страхователю вместе с сопроводительной ведомостью (п. п. 9 -13 Инструкции N 987н).
Страховое свидетельство вам следует выдать работнику в течение недели после его получения. Причем работник должен расписаться в сопроводительной ведомости (п. 14 Инструкции N 987н). А ведомость нужно переслать обратно в свое отделение Пенсионного фонда РФ в месячный срок (п. 17 Инструкции N 987н).

Во-первых, сделать это нужно, если работник впервые заключает трудовой (гражданско-правовой) договор, не зарегистрирован в Пенсионном фонде РФ и не имеет страхового свидетельства (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 7, абз. 3 п. 1 ст. 9 Закона N 27-ФЗ).

Карточку обязана сделать организация, обычно этим занимается отдел кадров. Есть специальная форма для подачи сведений на оформление карточки.

Если она сама желает по собственному заявлению-то нет.

В обменнике есть множество должностных инструкций-посмотрите там.

Нет.

Все на основании паспорта!!!!!

Это, конечно, риск. Отстается официальный вариант с подписанием всех необходимых бумаг о переносе дней.