Степан (Все сообщения пользователя) , Публикация №555701

ЛЮДИ! Помогите с формой журнала учета рабочего времени. У нас тут спор.. если можно поподробнее. Именно журнала, а не табеля. Заранее спасибо.

Я принесла начальнику приказ на отпуск сотрудника с 3 октября (по графику отпусков), а наш начальник не хочет отпускать его с этого числа. Что мне делать? Как все оформить? Подскажите, пожалуйста?

Подскажите, пожалуйста! какая должна быть компенсация за отпуск, если отработано полных 11 месяцев?

Подскажите, пожалуйста! По СТД что писать в графе - продолжительность рабочего времени. В обычном ТД пишем - нормальная продолжительность рабочего врмени (40 часов в неделю). А когда работает по совмещению 16 часов что писать? Какая продолжительность рабочего времени? Может - неполный рабочий день?

Л-Ю-Д-И ! ПОМОГИТЕ!
У нас изменилось название организации, что мне делать по кадровой работе:
1. Запись в личные карточки
2. Запись в тркдовые
3. Надо ли делать дополнительные соглашения или уведомления об изменении наименования организации?
Подскажите, пожалуйста!

Наша организация была Федеральным государственным учреждением, а стала Федеральным бюджетным учреждением. Надо ли делать Доп. соглашение с сотрудниками ? а если делать, то какое? подскажите, пожалуйста!

А временный работник пишет заявление на увольнение?

Подскажите. пожалуйста! Надо ли в заявлении о приеме по совместительству расписывать желаемое время работы? И есть ли какие-то узаконенные формы заявлений?

Помогите, пожалуйста, написать приказ о приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки (работа основная).

Дело в том , что от работника есть только заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству. Приказ не писали, т.к. работник не приступил к работе, ТД не делали, а через 2 недели работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что к работе не приступил в связи с занятостью по основной должности. В табеле проставлен "не выход". Какие мои дальнейшие действия? Писать ли приказ на увольнение? Заранее спасибо за помощь.

Помогите, пожалуйста, написать приказ о совмещении.

СПАСИБО

А в ТК написано, что испытание не назначается если только переводят из одной организации в другую

Можно ли назначить испытательный срок сотруднику, переводимому с одной должности на другую в одной и той же организации?

А почему их нельзя уволить по собственному желанию?

А что делать с уборщицами? Они у нас были по внебюджету на постоянной работе. А сейчас их держать не разрешают. Мы с ними заключаем гражданско-правовой договор. А как прекратить работу по нашему ТД? Подскажите свои соображения.

Огромное спасибо!

Были приняты сторожа по срочному ТД . Срок ТД - "на время реорганизации" нашей организации, т.е. мы их принимали, зная, что у нас будет реорганизация. В новом штате их должностей нет. Надо ли им писать уведомление о сокращении должности и уволить по сокращению или мы можем уволить по какой-то другой причине, ведь с ними был заключён срочный ТД?

А как отметить в табеле 1 и 9 мая, если они выпали на ежегодный отпуск?

Вместо финансового отделения стало финансово-экономическое отделение

У нас произошла реорганизация путем присоединения. Надо ли написать уведомление сотруднику если он был бухгалтером финансового отделения, а станет бухгалтером финансово-экономического отделения. И как это уведомление должно выглядеть? Подскажите, пожалуйста!

Совсем запутался, читаю о переводе и перемещениии. Был бухгалтером финансового отделения, стал по новому штату бухгалтером финансово-экономического отделения, обязанности не изменились. пожалуйста подскажите, что делать?

Огромное спасибо!

К нам пришел новый работник с 1 марта 2011 года. А запись об увольнении с предыдущего места работы 1 июня 2011 года, т.е. через 3 месяца. Показал справку с прошлой работы, что он в отпуске без содержания до 1 июня 2011 года. Можем ли мы его принять с 1 марта?

Помогите, пожалуйста!
Последний период работы 18 дней 19.05.2007г.-05.06.2007г.
06.06.2007г.-30.05.2010г. отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
31.03.2010г. вышла на работу.
Очередной отпуск предстоит с 02.08.2010г.
Как написать в приказе период за какой предоставляется отпуск?