оклад и северные надбавки , Публикация №939051

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 февраля 2009 г. N 169-13

В Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрено ваше письмо по вопросу применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
В настоящее время вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статьям 316 и 317 Кодекса размер районного коэффициент к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки имеют особый порядок начисления к заработной плате в отличие от других видов выплат компенсационного характера, которые устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений (пункт 4 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583).
Учитывая изложенное, районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника.
Отмечаем, что в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, начисление районных коэффициентов к заработной плате отражено также в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Директор Департамента
анализа и прогноза развития здравоохранения
и социально-трудовой сферы
В.Ф. Колбанов

Гость, где вы проживаете и из какого бюджета финансируется Ваша организация?

А это очень важно, с какого фюджета нас финансируют. Если я не ошибаюсь, то финансирует нас сам ЯОСБ №8603, так как деньги на все праздики и мероприятия поступают от него..... но этого не хватило даже детям на подарки. на 33 ребенка по 290 рублей. Для наших цен это только на 2 яблочка и несколько штук хороших конфет.

На данный момент действует такой порядок установления надбавки, если иное не установлено вашим ЛНА.
Постановление СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (с изменениями от 31 мая 1995 г.)
е) молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Т.е.если вы устраиваетесь на работу впервые и срок проживания в районе КС или местности приравненной к району КС один год и более, то первые 10% вы получаете после 6 месяцев непрерывной работы. И далее в порядке установленном данным постановлением.

У нас на предприятии в Коллективном договоре указано, что прожив, не менее 5 лет в МКС работник имеет право на все 50 % надбавки, если данное условие не выполнено, то надбака зарабатывается в общем порядке.

У меня такой вопрос: если сотруднику нет 30 лет (в момент трудоустройства) и он на севере прожил более пяти лет, ему выплачивается по 10% каждые 6 мес.? Затем ему исполнилось 30 лет (он еще не заработал 50%) как дальше будет высчитываться надбавка? Каждые 6 мес. или уже через год?

Он же на севере прожил более 5 лет, и возраста ему до 30, разве не все северные у него?:O

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОСТАВЛЯЕТ 4300 В НЕЕ ВХОДИТ ОКЛАД + СЕВЕРНЫЕ +СЕЛЬСКИЕ+РАЙОННЫЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО?

Государственная инспекция труда в Камчатском крае
//Здравствуйте. Прошу дать разъяснение о МРОТ в Камчатском крае.Федеральным Законом №91-ФЗ с 01 января 2009 года установлен МРОТ в размере 4330 рублей. Применимы ли к МРОТ северные надбавки и районный коэффициент? Спасибо.//
4 июня 2010 10:37
Ответ:
Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В тоже время, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Таким образом следует, что минимальный размер оплаты труда включает в себя кроме тарифной ставки также прочие предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в том числе надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях.
Минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации установлен с 1 января 2009 года на одном уровне – 4330 рублей. То есть, месячная заработная плата работника с компенсационными и стимулирующими выплатами не может быть меньше указанного размера.
Заместитель руководителя (по правовым вопросам)
В. П. Васильев
git41.rostrud.info/questioner/

нормально согласуется, работник не может ПОЛУЧИТЬ на руки меньше МРОТа, если отработал полное время и т.д. И из каких частей сложилась эта ниличка на руках (там коэфициенты, надбавки и т.д и т.п) уже не важно.

Извените Сталкер. Не понял сути волпроса. Действительно это неправильно когда в 4330 руб. входит и ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД(тарифная ставка, оклад, оклад по должности, джолжностной оклад, денежное вознаграждение и т.д.) и + компенсации и + стимулирующие. 4330 руб. это минимальное вознаграждение за труд (оклад и т.п.) работника 1 разряда бюджетного учреждения.