Скажите, а как внести изменение в должностную инструкцию? Переделывать всю инструкцию целиком или можно как-то дополнение сделать? Как это оформить?
Изменено: - 17.03.2010 16:18:10
должностные инструкции
должностные инструкции
17.03.2010 16:17:48 | |
17.03.2010 16:50:46 Я просто перепечаты ваю ее с внесенными изменениями-ген.дир утверждает и все | |
17.03.2010 16:57:24 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ | |
10.04.2011 09:03:16 Здравствуйте, нужна помощь. У нас в учреждении есть ДИ, разработаны и утверждены как положено. Несколько дней назад утвердили Кодекс этики и служебного поведения мун. служ. В связи с этим необходимо включить в ДИ положение об ответственности за нарушение требований Кодекса. Как правильно все это сделать!? | |
10.04.2011 18:49:14
Здравствуйте, а не проще составить лист ознакомления с Кодексом и ознакомить под роспись сотрудников? В Кодексе есть фразы об ответственности за несоблюдение его требований? Возможно, еще какие -либо нормативные документы будут создаваться и придется постоянно переутверждать все ДИ или Дополнения (изменения) к ним. | ||||
Читают тему