bugatti (Все сообщения пользователя) , Публикация №685453

Подскажите,если мы оформляем временно # Удалено # украинцев на территории РФ нам заключать с ними договор на неопределенный срок и увольнять потом по п.9 ст.83 или лучше заключить срочный трудовой договор до 2-х месяцев и перезаключать пока люди не получат статус беженца?

Добрый день!Подскажите,у нас на фирме вместо личного дела ведут личные папки.В личную папку мы подшиваем копию паспорта,снилс,инн,документ об образовании.Сейчас встал вопрос об архивации.Интересует вот что-необходимо ли нам присваивать каждой личной папке номер?И как на эти папки оформлять опись (т.е складывать все вместе без обложек или в каждую личную папку делать свою опись и заверитель-папки делать?)Мы честно запутались...

Я вообще веду 5 книг-по учету отпусков,приема на работу,увольнении,приказов по личному составу,регистрации трудовых договоров.Из всех-самая нужная по приказам по личному составу...остальное так ,для галочки

Смешной вопрос))Канечно же генеральный директор

Зависит как вы заполняете данную форму!Если в программе 1С,то просто перепечатайте ее.

Дорогие кадровики!Я в данный момент пишу диплом по теме Организация и последующее развитие кадрового документооборота.Писала практическую часть как мне обьясняли на моей фирме,но научный руководитель не согласен категорически со мной.Помогите пожалуйста,может кто-нибудь из Вас писал диплом на данную тему?Я отблагодарю как положено.Моя почта xsilitos@mail.ru

Переделать можно все по сути-если договариться с бухгалтерией-чтобы им не пришлось что-либо доплачивать и тд.Просто издайте внутренний приказ о том ,что в период с января по март ответственное лицо за табели к примеру ВЫ либо главный бухгалтер и пусть назначенное лицо распишется в графе Ответственное лицо.Думаю так

Вам нужно подключить к этому делу хотя бы 3 лиц,официально оформленных на предприятии.Начинайте с главбуха,специалиста по каддрам и тд.Ему не отвертеться тогда.

Увольняйте ее 4 августа!ОТпуск ведь заканчивается 3 августа,затем она обязана выйти на работу.Ставьте в табеле 1 раь.день и начисляйте за этот день зп+ компенсация за неиспользованные ехегодные отпуска

Обязательно оформляйте,скорее всего он у вас иногородний.Оформление полиса зависит от страховой компании.Я, к примеру, пользуюсь МАКС-М-вот у них полис делается ровно 2 месяца.

И обязательно договор о полной материалке

Просто вставляешь его в конец трудовой,берешь иглу потолще с ниткой-и начинаешь пришивать сгиб трудовой к сгибу вкладыша-прошей покрепче,несколькими стежками-не забудь в самой трудовой на титульном листе штампик-"Выдан вкладыш серия.... номер...."

А новый нельзя напечатать ?5 минут то делов

А вот если ген.дир по собственному увольняется(договор у него на неопределенный срок)-то ему надо писать приказ о сложении полномочий?или заявление на имя учредителей за 1 месяц и все????????????

Уважаемый коллеги!Подскажите:
1.В чем разница в записи в трудовой книжке "Избран" и "Назначен" при приеме генерального директора на работу))Понятия по идее схожие!
2.Если сотрудник сначала принят как менеджер,а затем переведен на должность ген.директора-как правильно отразить в трудовой книжке_"Переведен на ....." или "Избран ген.диром"????????????

У нас просто типовая форма -без указания должности идет))только его личное инфор и данные как в трудовом договоре,так легче намного

Уважаемый!ГИТ с анонимными сообщениями давно не работает!Непонятно,для чего Вы сливаете все недостатки в вашей компании,что деньги не платят или как?Вы сами себе создали условия,чтобы Вас шпинали теперь))

Ошиблась первый раз в жизни!написала в графе "на основании чего внесена запись"-КМ-07\П от .....,а слово приказ забыла((((((((((может подписать внизу под записью или вносить след.запись-типа считать предыдущую неверно и т.д???

Обязательно,а желательно и в письменной форме согласие работника на передачу его данных 3-м лицам)).Читайте Внимательно ст.88 ТК РФ

Для того чтобы начать получать полисы,вам для начала необходимо обратиться в УКУ по Вашему р-ну и взять справку "Нулевку"(если организация была только организована).В противном случае-там выдадут спраку о ваших отчислениях в разные фонды!Эту справку требуют обязательно!Далее Вас поставит на учет-УКУ,дабы присвоить Вам код в МГФОМС.Пойдете и заберете там его...На основе полученных документов-звоните в страховую компанию,к примеру МАКС!Вам скажут-оформить через сайт документики(через опред.программу) и привезти все бумаги в офис к ним..Далее разберетесь!!

Скажите что Конкурс только начался на вакансию-и Вы сами свяжитесь с ним))потом через секретаря,передадите что все вакансии заняты...

Если нет трудового договора-значит и записи в трудовой нет?или как поподробнее?Уйти ген.дир может всегда-у него же кончилс ясрок договора,которого Нет)))смешная ситуация )))Разбираться с налоговыми будут учредители общества-ему ничего не грозит

Вы оформляете бланк трудовой книжки(дубликат)стандартно.Далее первой записью что внесете будет -общий трудовой стаж работы составляет.....,и просто переписываете все записи из трудовой в дубликат.Заверите печатью только Вашу компанию.

Если дорожите своей работой -то смиритесь,нафиг Вам проблемы нужны...если игра свеч не стоит-уходите оттуда!Получите все деньги+компенсацию за отпуск(если не гуляли)...Тут просто нужно задуматься ВАМ,как поступить....Обращаться в трудовую,считаю глупо..тока себе хуже сделаете

Я просто перепечаты ваю ее с внесенными изменениями-ген.дир утверждает и все