Нужно ли создавать новое штатное расписание и издавать приказ на его утверждение , если издается приказ о внесений изменей в штатное расписание?
Нужно ли создавать новое штатное расписание, если издается приказ о внесений в него изменений?
Нужно ли создавать новое штатное расписание, если издается приказ о внесений в него изменений?, Или к старому Т-3 приколоть приказ об изменениях?
Ответы
29.04.2010 12:26:04
Приказом руководитель фиксирует по каким должностям прошли повышения окладов. Если по всем должностям повышен оклад на определенный процент, то должности не перечисляются. Одновременно утверждает и вводит в действие новое штатное расписание, где указывается и ФОТ. В дополнительных соглашениях с работниками фиксируется новый (у кого он изменен) оклад уже согласно новому штатному расписанию. Отдельных приказов на каждого работника не нужно. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.04.2010 17:37:02
А на основании чего, если не приказа делать записи об измении оклада с личных карточках и лицевых счетах? | |||
29.04.2010 17:56:27
на основании ДС составляется приказ о повышении сотруднику оклада, на каждого индивидуально если не будет приказа, как тогда считать з/п??? на основании ДС?? | |||
11.05.2010 14:42:24 В сентябре 2009 у нас закрывались несколько филиалов.Надо ли было бывшему кадровику сразу же изменять ШР, ведь множество должностей сократилось? Никаких приказов о внесении изменений в ШР за тот период я не нашла, а началом этого года уже сразу утверждается новое ШР, с уже отсутствующими должностями из этих филиалов. Правильно ли это? Такое ощущение, что были должности, а потом просто испарились... И еще вопрос-надо в ШР должность менеджера изменить на ст. менеджер. Какие мои действия, как указать это в ТК? Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
11.05.2010 14:45:00
Конечно делайте срочно и прикзы и новые(старые) ШР. Обязательно за 2 месяца, до начала процедуры сокращения они уже должны быть утвержденны.
Только поменялось назвние должности отдел остался тот же??? | |||||
11.05.2010 14:49:18
Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |||
11.05.2010 15:01:01
А людей как увольняли, по сокращению? или "по собственному" желанию? В любом случае нужно было уже тогда вносить изменения в ШР (либо в связи с сокращением и соблюсти при этом процедуру и сроки), (либо просто исключение из ШР тех штатных единиц, которые уже были свободны, т.к. люди уволились "по собственному"). Просто так появиться новое ШР с исчезнувшими штатными единицами не может... | |||
11.05.2010 15:02:10
Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |||||
11.05.2010 15:06:30
Приказ об изменении ШР Новое ШР Заявление от сотрудника о переводе ДС к ТД Приказ о переводе Т-2 Табель Запись в ТК: Переведен на должность старшего менеджера. (название отдела не указываем). | |||
11.05.2010 15:07:23
Что же поделать, бывают очень часто такие "начальники"... Вопрос в другом, как расставались с сотрудниками то в сентябре 2009 года? Сокращали??? Или уволились "по собственному" желанию? От этого и зависит сейчас, что вам нужно будет восстановить по документам и в каком порядке. | |||
11.05.2010 15:09:12
Уведомление да за 2 месяца. Но ведь уведомление должно иметь под сабой основание. Вот и основание будет приказ сокращении и новое ШР с уже сокращенными должностями. Поэтому первично приказ и новое шр (за два месяца) и тем же числом (за 2 месяца) уведомление о сокращении. Если ГД принес документы только 25.09.2009, значит и увольнении сотруднико по сокращению будет не ранее 25.11.2009. | |||
11.05.2010 15:09:37
Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |||
11.05.2010 15:11:42 Примите новое ШР,
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |||
11.05.2010 15:21:15 А можно так поступить-просто дождаться нового 2010 года и утвердить новое ШР,и в нем как раз уже не включать те должности, кот. сократились??? Дело ведь было в сентябре... Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
11.05.2010 15:24:01
Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |||
11.05.2010 15:24:53
Не стоит. В любом случае, должна быть логика всех изменений в ШР, ничего просто так не исчезает из ШР. | |||
11.05.2010 15:26:31
Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |||
11.05.2010 15:42:33 Примите его датой, на следующий день после увольнения работника, чьи должности не будут в новом ШР Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
11.05.2010 15:52:08
Правильно так? Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |||
11.05.2010 16:31:48
Лучше должности указывать всем списком... | |||
11.05.2010 16:34:07
 Ну что ж, придется перечислить.Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |||
05.01.2011 17:03:35 11 января придется делать изменения в ШР.И вот думаю... У нас осталось всего 12 должностей (действующих)из 30.Эти 18 вакантны, но они нам пока не нужны. Как лучше поступить?Т.е формулировка в приказе: сократить вакантные должности или вывести из штатного расписания следующие должности?  | |
07.01.2011 04:20:27 А сколько хранится штатное расписание? Я знаю ,что по вредникам хранится 75 лет,а по остальным по моему 3 года? А как в номенклатуре написать правильно?Пожалуйста не оставьте мой вопрос без ответа  | |
08.01.2011 09:21:52
| |||||
Читают тему