Помогите пожалуйста.В соответствии с штатным расписанием с января 2011 года одна из должностей подпадала под сокращение, должностные обязанности которой исполняет работник, который до предстоящего сокращения находился на стационарном лечении. Этот работник помимо основной работы еще и совмещал по аналогичной должности. Учитывая сложившуюся ситуацию этому работнику администрация послала почтовое извещение с уведомлением о предстоящем сокращении за 2 месяца до предшествующегося события. С начала января его основная должность должна быть сокращена, работник же продолжает болеть и по заключению врачей будет болет еще несколько месяцев.
1.Как правильно его уволить с совмещения?
2.Как правильно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штатной единицы согласно нового штатного расписания не взирая на то, что он продолжает болеть?
3.Должно ли будет преприятие оплатить ему лист нетрудосопсобности и выплатить отпускные?
С данным работником был заключен трудовой договор на 1 год по основной должности, который истекает в феврале месяце.
1.Как правильно его уволить с совмещения?
2.Как правильно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штатной единицы согласно нового штатного расписания не взирая на то, что он продолжает болеть?
3.Должно ли будет преприятие оплатить ему лист нетрудосопсобности и выплатить отпускные?
С данным работником был заключен трудовой договор на 1 год по основной должности, который истекает в феврале месяце.
