Оформление на пенсию , Публикация №586024

Внимательно прочтите ст.18 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Там четко сказано: назначение только после обращения лица, которому она предназначена в порядке предусмотренном Правительством РФ. Смотрим Постановление Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 17/19пб "Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и что видим - заявления о назначении пенсии и все документы подают ГРАЖДАНЕ. Так что приедприятие в силу закона не имеет право оформлять пенсию. Только предоставлять необходимые документы.

получается что работник сам должен оформлять пенсию, и для этого ему надо только забрать свою трудовую книжку?

И ведь что интересно: а закон-то (Правила) один на всей территории РФ.

Право на пенсию насчтупает в день его рождения (если по старости пенсия), а вот документы ПФ принимают только за 3 недели до наступления права (дня рожд.) и с момента подачи заявления три месяца имеет право ПФ назнать эту пенсию, то как и Вы доносить недостающие документы.

у Всех они конечно, разные. У нас так

от «___»_____________ 20___г. № ______
о стаже на соответствующих видах работ, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии

С П Р А В К А
ГРОМОЗДОВ АЛЕКСЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, 03.10.1982 года рождения
страховой номер в системе государственного пенсионного страхования 117-565-138 62,
работал на (название вашего предприятия, регистрационный номер предприятия ____________________,
с 10.07.2008г. (приказ о приеме на работу от 10.07.2008г. №600-к) по 30.04.2010г. (приказ об увольнении от 30.04.2010г. №368-к) по профессии сливщик-разливщик
постоянно в режиме полного рабочего дня занятый на ремонте и обслуживании котельного оборудования в паросиловом хозяйстве в особых (тяжелых) условиях труда.
Указанный стаж работы дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости на основании пп.2 п.1 ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173 от 17.12.2001г. в соответствии со Списком № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда (раздел XIII “Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство”, код профессии 2140000а - 18598 – сливщики-разливщики), утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.91г.) з исключением следующих периодов:
01.01.2010-20.03.2010 - дни без сохранения заработной платы;
05.05.2010г - донорский день ( и т.д. все отвлечения указываете за весь период выдачи справки (однако сразу смотрите Перс.учет за прошлые годы, чтобы все сходилось
Прочих периодов отвлечения от основной деятельности, не засчитываемых в стаж на соответствующих видах работ (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком, период нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, период нахождения в учебном отпуске, дни исполнения воинской обязанности, донорские дни, период простоя, совмещение профессий более 20 %, прогул, отстранение от работы, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.п.) – не было.
Название вашей орг-ции описываете чем занимается (например:занимается производством, оптовой закупкой и реализацией тепловой энергии в виде пара и горячей воды для промышленных предприятий и жилого фонда (указываете документ, на основании которого Вы описываете деятельность (устав)).
Справка выдана на основании карточки формы Т-2; приказов за 2008-2010 гг.; лицевых счетов за 2008-2010 гг.; штатных расписаний 2008-2010гг., коллективных договоров; должностной инструкции сливщика-разливщика; карты аттестации рабочего места сливщика-разливщика Р6-18, ТКС работ и профессий рабочих электроэнергетики, издание Москва - 1999 г.
Предприятие несет ответственность за достоверность сведений в соответствии со ст.25 Закона «О трудовых пенсиях в РФ».
Указываете переименования, если таковые были

Генеральный директор
Главный бухгалтер
Начальник отдела кадров

Исполнитель
тел.

Ну и пускай работает дальше, достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора.
Оформлять пенсию директор может параллельно с работой.

О том, что сотрудник достиг пенсионного возраста, запись не вносится. Таким образом, если Ваш директор будет продолжать работать на той же должности, никаких изменений в его ТК не будет.

Подскажите, пожалуйста, с какого места работы предоставить справку, если последние 2,3 года я состою на учете в отделе по трудоустройству. До этого времени с 01.10.1973 по 03.07.2007 отработала на одном предприятии и с 24.09.2007 по 15.12.2008 на другом.

Расчет пенсии производится из среднемесячного заработка за 2000-2001 годы или за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г..

Поэтому Вам следует обратиться на то предприятие, где Вы работали с 01.10.1973 по 03.07.2007.

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, а если у работника, которому оформляем пенсию, в трудовой есть некорректные записи, которые пенсионный не примет, что делать?

А можно поподробнее: что за записи такие и с чего Вы взяли, что пенсионка их не примет?