Какого размера должен быть аванс? , Публикация №707582

см. ответ на этот вопрос в разделе консультаций на этом сайте

Роструд об установлении сроков выплаты и размера аванса

Понятие аванс в ст. 136 ТК РФ отсутствует, есть понятие зарплата, которая выплачивается два раза в месяц. Бухгалтеры многих организаций считают, что размер аванса должен составлять 40% от заработка. Данный показатель они обосновывают следующим образом: половина от оклада минус определенный процент на НДФЛ и прочие удержания.
В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 чиновники указали, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем специалисты Роструда рекомендовали учитывать следующее: согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки по оплате труда рабочего за отработанное время.
Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Это значит, что в день выплаты зарплаты за первую половину месяца бухгалтер должен посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время. И если в отношении работников-повременщиков соблюдать такое требование возможно (за полмесяца - ползарплаты), то со сдельщиками ситуация более сложная, так как при расчете нужно учитывать объем выполненной работы.

Ничего уж тут не сделаешь. Положено Предваряя возможный следующий вопрос типа "а что будет, если....":
"Если сумма выплаченного аванса окажется менее суммы заработной платы за отработанное время, то это фактически означает, что работодатель выплатил работнику не всю положенную ему сумму. Выплата этой недостающей суммы в день месячного расчета будет выплатой с опозданием. В этом случае на разницу согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан начислять проценты. При этом необходимо учитывать, что с 6 октября 2006 г. такие проценты начисляются независимо от вины работодателя."
Еще здесь почитайте - достаточно свеженькое:
buhonline.ru/Articles/ItemID/377/year/2008/month/8/View/Details.aspx

Katёna, Вы читать умеете?

Volga, не понял вас, как это 3 или 4.

З/плата состоит из двух частей первая это аванс, вторая основная з/плата.
Где то читал, что аванс, не должен привышать 50 процентов от з/платы.

Зарплата должна выплачиваться 2 раза в мес.(ст.136 ТК РФ). И весь спор в этом вопросе разгорелся вокруг того, что якобы первая выплата зарплаты - это аванс. Но ТК РФ не содержит такого понятия как аванс именно при выплате з\пл. Работник должен 2 раза в мес.получать именно зар.плпту. Поэтому если работодатель хочет выплатить аванс работнику, то он может это сделать, но это будет никак не первая часть з\пл., которую он должен получить в установленные дни. Так же можно выплатить аванс и перед второй выдачей з\пл. Поэтому и получается что аванс это не з\пл. в установленные дни, а выплаты до зарплаты, по соглашению между сторонами. И такие выплаты работодатель не обязан делать, тогда как з\пл. в установленные дни 2 раза в мес. вынь и положи.

а в какую часть з/п выплачивать тогда по больничным, различного рода надбавки и выплаты?

Добрый день. Скажите пожалуйста, з/пл 2 раза в месяц - это понятно, сумма должна быть за фактически отработанное время - а в трудовом договоре и в ПВТР как указать сумму первой части з/пл в цифрах или в %????? Например оклад у сотрудника 10000 р + районный коэффициент, как прописать выплату з/п в трудовом договоре?

а проверки гит были? просто у нас новый гл.бухгалтер и она говорит что обязательно должно быть прописано какая сумма первой части з/пл, но я нигде не могу найти про это

У меня самый главный вопрос прописывать в трудовом договоре цифрами первую часть з/пл или в процентном соотношении? и в каких документах это прописано, чтобы показать гл.бухгалтеру

вот и я о том же, но как доказать это гл.буху? может у кого то опыт проверки ГИТ был по этому вопросу? смотрят они на эту часть трудового договора или нет?