Перевод с временной работы на постоянную в трудовой книжке. , Публикация №46893

Юлия,
Да и первая запись недействительна, т.к. в труд.кн.не заносится запись о сроке труд.договора.

трудовой договор может стать бессрочным и без увольнения.

Гость,

Согласна, может стать.Но мне думается. что этим нужно следить расторгать их как следует, соблюдая всю процедуру. Знаю, что при начислении пенсии у специалистов ПФ могут возникнуть множество вопросов и требований подтверждающих запросов в организацию. Там любят, чтобы за "принятием" следовало "увольнение". Зачем создавать человеку проблемы в будущем?

Нумерацию 1, 2, 3 я привела в качестве примера. Реальные номера другие. Конечно, если бы трудовая книжка была заведена в нашей организации, я просто поменяла бы бланк и сделала все правильно. Но у него до нашей организации много записей о работе. Я просто не совсем правильно поняла вопрос

Уточню, при приеме по срочному ТД запись в ТК делается такая же, как при приеме по бессрочному ТД. Именно потому, что договор может стать бессрочным.
А вот увольнения могут отличаться.
Если договор стал бессрочным, и работник увольняется по любой другой причине , то это стандартная запись.
А если ТД расторгается по причине истечения его срока тогда это: Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77.
Юлия,
у вас два варианта, либо признать запись недействительной (а не в коем случае НЕ ЧЕРКАТЬ!!! исправления в ТК делаются путем внесения новых записей, ничего зачеркивать нельзя ), а следом сделать новую правильную.
Либо выдать работнику заверенные копии всех его приказов (о приеме, трансформации ТД в бессрочный, переводе и пр., которые будут его доказательством в ПФР.

Подскажите...
Сотрудница в свое время была принята временно (на время декретного отпуска), декретница уволилась, теперь нужно сотрудницу из временного перевести в постоянно. Как это сделать?

Inna_Igorevna,
Конечно. написав "черкать" я не имела в виду прямое значение этого слова...

Юлия,
перевод уже был, оформляете ДС об изменении срока

Все верно.
Только вот оформить изменение срока действия трудового договора на неопределенный срок, необходимо. Согласна с SOP:

эхолалия...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру оформления от совместителя к постоянной работе? Человек был у нас внешним совместителем, уволился с постоянной работы. Запись о совместительстве он в ТК не делал. У нас с ним трудовой договор, мне надо его уволить и принять постоянно или заключить доп.соглашение? Если допсоглашение надо ли издавать приказ о постоянной работе? Запись в ТК делать с дня постоянной работы или надо заносить еще и совместительство? Спасибо за помощь