увольнение за прогул , Публикация №787397

а зафиксировать опоздание-как правильно?, есть какой то определенный бланк?

Прошу совета у бывалых кадровиков.В общем имеем на предприятии следующую ситуацию.Работник не появляется на работе с 20 чисел февраля.На телефонные звонки не отвечает,на письма по электронной почте тоже.Направляла письмо с требованием явиться на работу для объяснения причин отсутствия на рабочем месте.Письмо вернулось обратно через месяц хранения на почте.Какие действия я могу предпринять сейчас чтобы уволить нерадивого сотрудника.

Добрый день! Помогите правильно уволить сотрудника за прогулы. Ситуация такая: у сотрудника было дисц. взыскание в виде выговора за прогул, в течение месяца он опять самовольно ушел с работы, отработав с утра 3,5 часа, он написал заявление на отпуск за свой счет, но начало отпуска было только на след. день. Неделю он был в отпуске за свой счет, при этом он находился в другом городе и выполнялкакую-то работу (калымил проще говоря), работу эту он сделать за неделю не успел и самовольно, без предупреждения остался ще на неделю. После этого он вышел и написал заявление по собст. желанию, отдав его директору и уехал, сказав, что директор обязан подписать его в течении 3 дней. Вот уже 4 дня он на работу не выходит, на звонки отвечает,но говорит, что пока заявление его не подпишут он не приедет. А директор хочет уволить за прогул. Подскажите, если кто сталкивался с такой ситуацией, как это правильно сделать? Отослала уведомление об объяснении причин отсутствия. Что делать ждать или увольнять? А если увольнять , то по какой статье?

Заявление еще не подписано, написано было 28 мая, он его написал, положил на стол директору и молча уехал, и до сих пор его нет. В понедельник отослала уведомление по почте о необходимости написать объяснительную, ( в устной форме он сказал, что ничего объяснять не будет).Я ему звонила, он не собирается выходить на работу и говорит, что "жду, когда мне подпишут по собственному"

я это заявление вообще не видела, мне уже директор про него сказал. (а мог бы и затерять его где-нибудь). да и заявления мы не регистрируем, контора у нас маленькая. Это обязательно?

Вот и смотрите. Директор этих тонкостей явно не знает. У него желание уволить за прогул и все. А каким образом - понятия не имеет.

Работник обратится в суд, приведет свидетелей, что он передавал заявление.

Просто ждать - мало. 11 июня срок истекает.

За прогулы можно уволить не дожидаясь объяснения только в том случае, если работник ПОД РОСПИСЬ получил уведомление о необходимости предоставить объяснение и в течение 2-х рабочих дней после этого не предоставил его.

Васятка, Вы посмотрели заявление? Какую дату увольнения он указывает?

Ничего не можете сделать. Судя по всему, так и придется увольнять его по собственному. Ищите. вручайте уведомление о необходимости предоставить объяснение. Иначе ничего с увольнением за прогул у вас не получится. Да еще и дата увольнения очень нехорошая получается....

Однозначно, могут.

Нет, не нужно.

понял! спасибо большое!

Гость, в таком случае советуют зачитывать акты вслух, потом делать запись на документах, о том, что работник отказался подписывать, т.е. у вас подпись работника не обязательна.