Smalena (Все сообщения пользователя) , Публикация №296879

Вот и я так тоже делаю. У нас фабрика больше 1,5 тыс. человек. если сразу все документы не подписать, то потом не найдешь работника, да и это получается потом заполнение п. 10,12 в Т-2. у них перерыв 15 минут. как раз, чтоб с цеха до отдела кадров дойти. Так что для крупных организаций, это вообще не вариант.

Вот читаю я статьи из Журнала Кадровое дело. И везде они пишут что издается приказ о приеме, заводится или заполняется ТК, а потом уже Личная карточка на сотрудника заполняется. Я даже комментарий написала им, что неверно они пошагово людей учат, так они мой комментарий удалили. Обидно. Раньше мне попадали правила ведения ЛК думала может там будет написано. не могу их найти.

Полностью согласна, но норму никто не напишет, т.к. ее нет.
А вот в графике отпусков надо указывать все отпуска которые будут использоваться в следующем году, т.е. перенесенные, дополнительные и право человека их использовать в удобное для него время. Поэтому и составляют ГО, чтобы работодатель мог планировать фонд заработной платы.
В ст. 125 говорится о разделении отпуска на части.

Подскажите когда надо заводить личную карточку на сотрудника.
Жду ответов, а потом объясню почему возник такой вопрос.

А как вы хотите выплатить отцу пособие по беременности и родам , больничный будет выдан на имя жены

Согласна с тем, что это должна быть новая ТК

Согласна с вами Дана, но до меня в организации так было заведено. И бухгалтерия так привыкла, хотят так, а это нарушение.

Я думаю да так как место работы за ним числилось. Отпуска за свой счет не оформлялись.

жадины:D

Обязательно запаситесь доказательствами прежде чем увольнять по такой статье.

Конечно, она права. Если это травма на производстве то должны быть оформлены соответствующие документы в какое время, действительно ли на рабочем месте это случилось.

Компенсация дается за рабочий год.

Издаем приказ, что в соответствии с увеличением МРОТ по области желательно найти номер документа. Изменить должностные оклады. Кому нужна форма приказа могу скинуть. Утвердить новое или изменение к штатному расписанию. Заключить со всеми у кого изменился оклад ДС.
Многие работодатели платят минималку, а все остальное в конверте. Отсюда и возникают такие вопросы.

Меняется только оклад у сотрудника в личную карточку и приказ формы Т-5 издавать не надо?. Я придерживаюсь мнения что трудовая функция не меняется следовательно перевода быть не может. А как считаете вы?

Проблема, штатка была утверждена в июле на это место уже 3 человека приняли. Называются одинаково а вот функции выполняют разные.
Как теперь правильно сделать. Переименовать должность вместе с утверждением штатного. Задним числом менять штатку не хочется так как главного бухгалтера утверждавшего ее уже нет.
Какие есть еще варианты.

Спасибо

Мнения разделились. Вот поэтому и задала вопрос, а как делаете вы?

Если Т-5 не делать, то в ЛК что писать? Изменение оклада согласно ШР?

В штатном расписании 2 должности Бухгалтера с разными окладами. В связи с увеличением МРОТ поднимаем оклад одному бухгалтеру. Как написать в приказе, что оклад увеличен одному бухгалтеру. А то из приказа получается так "Увеличить должностной оклад бухгалтеру" и бухгалтерия понимает это как двум бухгалтерам.

Сколько дней ежегодного отпуска в году может взять работник, если у него накоплено за несколько лет. Нигде в ТК не видела ограничения по количеству дней предоставления ежегодного отпуска. Но встречала кадравиков, которые ссылались на то, что не положено в год более 28 дней отгуливать. Но у меня сразу возникает вопрос, а как быть с перенесением отпусков на следующий год, ведь человек может отгулять его в любое время или прикрепить к отпуску за следующий год.

Утвердили новое штатное расписание. Возник у меня такой вопрос надо ли ознакамливать сотрудников с приказом если все они будут подписывать доп. соглашение об изменении своего оклада.

Спасибо всем

Надо ли ставить печать на штатное расписание (там где УТВЕРЖДАЮ), график отпусков, должностные инструкции, положение о перс. данных и ПВТР. И можно ли туда ставить печать отдела кадров.

Дана спасибо. Хочу убедить работодателя, что не стоит устанавливать неполный рабочий день. Людей жалко

Ересь написана, поэтому и не нашла, а ведь кто-то поверит и будет пользоваться, плодя бумагу, которой в отделе кадров и так полно