Васятка (Все сообщения пользователя) , Публикация №65979

У меня такой вопрос: при временном переводе сотрудника составляем доп соглашение и приказ+Согласие работника + рапорт начальника. Даты составления доп соглашения и приказа должны совпадать? И каким числом должно производиться ознакомление сотрудника с приказом? Например: если работник приступает к обязанностям по временному переводу с 5 числа, то приказ и доп соглашение тоже должны быть от 5 числа? И работник 5 должен ознакомиться? Или можно раньше?

Пока не знаю. Сказала только " не собственному". А если компенсации, то считать средний заработок, который был до декрета? Ведь последние 1,5 года получает только по 50 рублей. Отпуск заканчивается в мае

Добрый день! Подскажите как поступить в следующей ситуации. В организации дело движется к закрытию, гл. бух, находящаяся в декрете, желает выйти на работу. В данный момент на ее месте работает человек, который очень хорошо справляется со своими обязанностями и до закрытия директор не хотел бы его увольнять. Сокращать в принципе уже не кого, осталось всего5 человек и она. Декретница отказалась написать заявление "по собственному", мотивируя тем, что по "такой статье" ее нигде не примут на работу. Согласна уволиться, но по другой статье. Как поступить в таком случае?

Спасибо! Будем думать...

А приказ получится от сентября?

А в трудовой как написать?

Первую объяснительную он написал, что думал, что он в отпуске и опять пропал (он работал где-то неофициально), а директор думал, что с ним делать. А теперь еще ТК читаю, там написано, что дисц. взыскание можно применить не позднее 1 мес, а прошло уже больше... И что нельзя его уволить?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник не появлялся на работе с мая, отсылали уведомления, не приходил. Теперь он позвонил и сказал, что на этой неделе придет за трудовой. Как правильно сделать в ней запись? В ТК пп.а п.6 ст. 81 за однократный прогул, а тут все лето не ходил. И увольнять каким числом: когда последний раз вышел на работу или этим месяцем?

А если он его не получит, т.к. он проживает в другом месте, а отсылала я по месту прописки?

Пишет "прошу уволить по собст. желанию с 28 мая", заявление от 28 мая

Тогда я совсем запуталась, мне нужно его уволить за прогулы, не дожидаясь объяснительной? А в трудовой писать п.5 или п.6 ст.81, прогул то неоднократный?

я это заявление вообще не видела, мне уже директор про него сказал. (а мог бы и затерять его где-нибудь). да и заявления мы не регистрируем, контора у нас маленькая. Это обязательно?

Заявление еще не подписано, написано было 28 мая, он его написал, положил на стол директору и молча уехал, и до сих пор его нет. В понедельник отослала уведомление по почте о необходимости написать объяснительную, ( в устной форме он сказал, что ничего объяснять не будет).Я ему звонила, он не собирается выходить на работу и говорит, что "жду, когда мне подпишут по собственному"

Добрый день! Помогите правильно уволить сотрудника за прогулы. Ситуация такая: у сотрудника было дисц. взыскание в виде выговора за прогул, в течение месяца он опять самовольно ушел с работы, отработав с утра 3,5 часа, он написал заявление на отпуск за свой счет, но начало отпуска было только на след. день. Неделю он был в отпуске за свой счет, при этом он находился в другом городе и выполнялкакую-то работу (калымил проще говоря), работу эту он сделать за неделю не успел и самовольно, без предупреждения остался ще на неделю. После этого он вышел и написал заявление по собст. желанию, отдав его директору и уехал, сказав, что директор обязан подписать его в течении 3 дней. Вот уже 4 дня он на работу не выходит, на звонки отвечает,но говорит, что пока заявление его не подпишут он не приедет. А директор хочет уволить за прогул. Подскажите, если кто сталкивался с такой ситуацией, как это правильно сделать? Отослала уведомление об объяснении причин отсутствия. Что делать ждать или увольнять? А если увольнять , то по какой статье?

Да! И еще в день увольнения должны были выплатить полный расчет, в т.ч. и выходное пособие - если уж такое основание увольнения.[/QUOTE]

А за пособием ее отправили на биржу!

Дата увольнения 2008 год, а уведомление о сокращении 29.09.2011, предложили вакансии, но работать она не может.
Говорит, что заставили подписать уведомление о сокращении с 30.09.2011. А то что ребенок-инвалид никакой роли не играет?

Доброго времени суток! Подскажите как правильно поступить. Родственница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 29.09.2011 ребенку исполнилось три года и род-ца приехала на работу, где ей сказали, что ее сократили еще в 2008 году. На вопрос почему ее никто не уведомил, сослались на смену адреса и вручили уведомление, что с 30.09.2011 она сокращена (получается что еще раз???)и должна явиться на работу за необходимыми бумагами. При этом пособия она получала, заявления до 1.5 и до 3 лет писала на предприятии. Подскажите как быть, у нее ребенок -инвалид, который требует постоянного ухода, т.е. работать она не может...