Ошибки в трудовой , Публикация №775693

Инна, если имеется ввиду исправление записи, сделанной в Вашей организации, то можно так (посоветовали аудиторы)(как и просили - привожу в виде примера) :
(запись в разделе награждения)
15.ООО "Ромашка"
Принят слесарем-сантехником ....
16. Запись за №... от .... перенесена во вкладыш.
(запись во вкладыше)
17. ООО "Ромашка"
Принят слесарем-сантехником ....

у ваших аудиторов богатая фантазия

Я часто сталкиваюсь с тем, что в разделе сведения о награждении зачеркивают слово награждении и сверху от руки пишут о работе. Это что не правильно, эту запись ( я имею ввиду запись о приеме на этой странице ТК) могут признать недействительной?

Этого категорически делать НЕЛЬЗЯ!!!!!! Запись могут признать и недействительной даже и в пенсионном фонде. Пошлют исправлять запись.

Нет, записи сделанные не в Вашей организации Вы перенести не можете.
Посоветуйте этому работнику взять справки с предыдущих мест таботы (по неправильно оформленным записям), подтверждающие его стаж работы в этих организациях. Думаю, в дальнейшем они ему пригодятся.

Вкладыш ЭТО продолжение ТК.

Т.е. если запись за номером 16 (о том что запись за номером 15 не действительна), не уместилась в ТК, то с неё и начинаете вкладыш.

Помогите. В трудовой книжке пропущена запись. В журнале "Справочник кадровика" прчитала, что запись, следуя небольшим правилам, можно внести задним число. На что при этом сослаться, нигде не могу найти информацию о том, что так делают...

Люди! Помогите! У сотрудницы запись об увольнении с последнего места работы внесена в раздел сведения о награждении. Не хотели делать вкладыш, написали и забыли. Больше записей в разделе награждений нет. Я отправила сотрудницу на старое место работы. Но кадровик там ..... - слов нет. Исправлять ничего не хочет. Наверно нужно потребовать справку с места работы.
Помогите, на какой официальный документ нужно сослаться?
Фразы "нельзя писать сведения о работе в разделе сведения о награждениях" в инструкции по ведению трудовых книжек нет. Та мымра отказывается что-либо делать. А моя работница переживает.
Подскажите порядок действий и форму необходимой справки.

p.s. у себя я ей оформила вкладыш.

Вопрос: Работодатель в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки продолжал заполнять сведения о приеме-увольнении сотрудника, так как в разделе "Сведения о работе" закончились листы. Как исправить ошибку, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло никаких проблем?

Ответ: В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Пунктом 38 Правил установлено, что в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Согласно п. 39 Правил при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша.
Таким образом, для исправления допущенной ошибки необходимо:
1. В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в разделе "Сведения о награждении" после последней в данном разделе записи указать:
в графе 1 - последующий порядковый номер;
в графе 2 - дату внесения записи;
в графе 3 - сделать запись: "Запись за номером ... недействительна".
2. После этого согласно п. п. 38 - 39 Правил оформить вкладыш в трудовую книжку.
3. В разделе "Сведения о работе" произвести правильную запись:
а) в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Этой записи порядковый номер не присваивается;
б) делается правильная запись:
в графе 1 - последующий порядковый номер, следующий за номером записи, признанной недействительной;
в графе 2 - дата приема на работу;
в графе 3 - сделать запись о приеме на работу с точной формулировкой из приказа о приеме;
в графе 4 - указываются дата и номер приказа или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник принят на работу, а также его наименование (наименование вида документа).

К.Д.Подаревский
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
05.08.2009

Inna_Igorevna,
Спасибо. Эту статью я в консультанте нашла. Беда в том, что сейчас в той организации сотрудница не работает. Вкладыш я ей оформила. Поэтому поступить так я не могу.

Спасибо за отзывчивость и понимание. В понедельник пошлю сотрудницу еще раз объясняться.