В этом же рабочем/ календарном году мы должны давать 2 отпуска без сохранения?
Ещё вопросик. Работник был в отпуске без сохранения по свадьбе. Теперь просит отпуск без сохранения по рождению ребёнка.
Ещё вопросик. Работник был в отпуске без сохранения по свадьбе. Теперь просит отпуск без сохранения по рождению ребёнка., В этом же рабочем/ календарном году мы должны давать 2 отпуска без сохранения?
03.09.2009 15:08:13 | |
03.09.2009 15:22:02
| |||
03.09.2009 15:28:25 По законодательству получаеться, что должны дважды. | |
03.09.2009 16:22:10 1155, даже если он не подпадает, а работодатель согласен, тогда можно сколько угодно, единственное, он терят дни платного отпуска, если в календарном году брал более 14 кал. дней за свой счет. Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |
03.09.2009 16:23:52
Он не теряет эти дни, только расчетный период увеличивается   Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
20.01.2010 17:13:16 Если работник за 2008 год, был 270 дней без сохранения з/п. Нужно отправить его в отпуск за 2008г. Как быть? Высчитывать? Заранее,спасибо. | |
20.01.2010 20:49:19 Да, высчитывать. Согласно Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы...;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). период (рабочий год) за который вы будете предоставлять отпуск передвинется на 270-14=256 дней | ||||
Читают тему