geneva (Все сообщения пользователя) , Публикация №94646

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, ответить на вопрос теста:
Мрот устанавливает ...
А) единый как для регулирования оплаты труда, так и для исчисления всех налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ.
Б )как отдельная сумма исключительно для регулирования оплаты труда и отдельное сумма для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ.
В) базовая сумма применяемая при исчислении стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, зависит от МРОТ, применяемого исключительно для регулирования оплаты труда. Какое из трёх утверждений будет правильным?

Подскажите, правильно ли будет, если при приеме работника (не студента и не учащегося)на должность диспетчера мы устанавливаем ему сначала стажировку 1 месяц, а затем испытание, сроком 3 месяца (все это прописываем в трудовом договоре и приказе о приеме(в графе условия))или это как-то нужно по-другому оформлять?

подскажите, пожалуйста. Нужно ли оформлять перевод при повышении разряда?
у нас работает слесарь 2 разряда, мы хотим ему присвоить 3 разряд, что бы он получал оклад по 3 разряду и выполнял соотв. работу. по штатке все получается. Достаточно ли будет оформление просто присвоения разряда (без перевода)?

но ведь в той же статье сказано:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. (работник работает во вредных условиях труда)

а если ссылаться на Статью 286. Отпуск при работе по совместительству, то мне тоже кажется, что нужно предоставлять отпуск без сохранения по основному месту работы, но что делать если работник не согласен? Пусть работает по основной работе, а по совместительству (внутреннему) отгуливает отпуск (6 дней)? правильно ли это?

как быть? Внутренний совместитель работает на вредной работе, ему положен отпуск по вредности, в сумме получается количество дней отпуска больше (28+6 дн.), чем по основной работе. как предоставить отпуск, точнее эти 6 дней? по основной работе без содержания оформлять? или если работник выйдет на работу 8-и ставить?

да, предложения замечательные , если бы мечты еще сбывались, то...... А если серьезно?

это точно, но все же, мне 23 и хочется многого добиться, или по крайне мере, обеспечить себе достойную жизнь))))))))))))))

хочу переехать, но не знаю куда. Как вы думаете, где лучше жить, где больше перспектив в трудоустройстве и конечно же с жильем????????????

А я в прошлой жизни была несколько легкомысленной женщиной. Жила в начале XIX века во Франции. Меня очень любили мужчины. В конце жизни я стала богатой. класс. смешной тест. спасибо

Подскажите, пожалуйста, в бухгалтерию вы передаете кадровые приказы копией (заверенной или нет?) или оригиналом?

Я тоже об этом подумала , bbig, еще раз спасибо

так то оно, так, но меня смущает :oops: хронология записей. юбилейную медаль профсоюзов работник получил раньше, чем Почетную грамоту. Как правильно записать: 1. Считать запись о награждении почетной грамотой недействительной, сделать запись о награждении юбилейной медалью, а затем почетной грамотой;
или же
2. Сделать запись о юбилейной медали после почетной грамоты?

Подскажите, пожалуйста, работнику Иванову была сделана запись, в нашей организации, о награждении 26.01.2010 г. почетной грамотой..., затем он принес приказ от 20.11.2009 года о награждении его юбилейной медалью профсоюзов (вручили ему ее 01.12.2009г.). В ТК нужно вносить запись награждении сотрудника юбилейной медалью профсоюзов или нет? Если да, то как это сделать?

bbig Большое Вам спасибо

а большое ли будет нарушение если не переводить сотрудников в отделы?

теперь написано, что подчиняются начальнику отдела. Проблема в том, что название отдела часто меняется, каждый год новое название (уже 3 год), если внести изменение в трудовой договор, оформить перевод,то нужно будет в трудовой книжке каждый раз прописывать изменение названия я же правильно думаю.

в трудовых договорах работников не оговорены эти отделы. Например, создан планово-экономический отдел, в который вошли: экономист и экономист по финансовой работе. В трудовых договорах работников не оговорено, что они принадлежат какому-то отделу. Нужно ли их переводить в отдел и составлять допы или можно все оставить так как есть? не будет ли это нарушением? Ведь в приказах(отпуск, командировка и тд.) где указывается структурное подразделение указываю планово-экономический отдел?

Подскажите, пожалуйста. Если по штатному расписанию,созданы отделы (финансовый, плановый и тд.), наименование и должностные обязанности сотрудников не изменились, обязательно ли оформлять перевод сотрудников в эти отделы?

Да, высчитывать. Согласно Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы...;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
период (рабочий год) за который вы будете предоставлять отпуск передвинется на 270-14=256 дней

я не уточнила, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию по старости.
А в пункте 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек закреплено: «При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин».
На мой взгляд, выход на пенсию является уважительной причиной, наличие которой влечет за собой предоставление работнику определенных льгот. Так, часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работника по его инициативе в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Иными словами, этот сотрудник не обязан следовать общему правилу и предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели, а затем отрабатывать указанный период времени.
Права ли я? Если нет, то почему?

Подскажите, пожалуйста!!! Работник до поступления на работу к нам имел трудовой стаж, но документов подтверждающих это нет. Правильно ли я оформлю дубликат трудовой книжки, если напишу в графе сведения о работе только данные с нашей работы:
общий трудовой стаж 12 лет 16 дней,
непрерывный трудовой стаж 12 лет 16 дней.
Открытое акционерное общество "Квадрат"

02.01.1998 Принята на должность секретаря Приказ 1 от 01.01.1998
18.01.2010 Уволена по собственному желанию, в связи с Приказ 23 от 18.0.2010
выходом на пенсию п 3 ст. 77 ТКРФ

Помогите разобраться, чем отличается приказ от распоряжения?

Эльвира, спасибо Вам огромное

ну помогите разобраться

Спасибо большое Inna_Igorevna.
Я не так давно работаю инспектором по кадрам, при приеме дел у предыдущего кадровика, было зафиксировано отсутствие трудовой книжки работника (брал ее в ПФ): в последствии выяснилось, что он ее потерял. А теперь увольняется, как быть, где делать запись об увольнении? создавать дубликат? а как быть с предыдущими местами работы?