Подскажите, если учредитель фирмы явлется ее директором как оформляются трудовые отношенитя с ним? Надеюсь на вашу помощь,с этим вопросом никогда не сталкивалась. Пожалуйста помогите.
оформления трудовых отношений с учредителем фирмы
оформления трудовых отношений с учредителем фирмы, как правильно оформяются трудовые отношения с учредителем фирмы
Ответы
23.10.2010 17:12:46 спасибо | |
23.10.2010 21:43:07 Может быть я что не поняла,но наши юристы утверждают..что если генеер.директор является учредителем,то с ним не заключается трудовой договор,он получается его сам с собой заключил..просто издается приказ по основному виду деятеятельности о вступлении в должность,и по 1с о приеме..,заполняется карточка Т-2 и собираются все соответствующие документы.. | |
28.10.2010 14:41:16 Здравствуйте, подскажите пожалуйста новичку (все здесь прочитала но "своего" не нашла). Как правильно сделать запись в труд. книжке ген.директора если: 1. Три учредителя ООО (60%, 30%, 10%); 2. Протокол общего собрания (об учереждении ООО, и о назначении одного из учредителей ген. дир-ом и гл. бух-ом) от 20.09.10 г. 3. Регистрация ООО - 27.09.10 г. 4. Ген.дир - тот, который имеет 60% (остальные двое тоже будут приняты в штат). Как правильно сделать запись в труд. книжке ген.дир-ра? От какого числа запись (от 27.09.10) ? На основании чего он принят ? Даты во "2" и "4" графе должны быть одинаковыми ? | |
21.08.2012 23:52:09
| |||
22.08.2012 08:49:05 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас уже была одна фирма где ген. директор устроен, сейчас мы открыли 2 фирму, где приказом №1 он назначил себя генеральным директором, как мне сделать записи в трудовой? И надо ли еще что-то издавать? Заранее спасибо большое!!! | |
19.09.2012 10:48:03 Отличный форум, спасибо. | |
12.10.2013 12:09:45 Скажите пожалуйста, если фирма зарегистрирована 25 сентября 2012г. единственный учередитель, он же директор, а работу начал 1 сентября 2013г. с какого времени директора оформлять в трудовую книжку и заключать трудовой договор? | |
14.10.2013 07:46:56
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.11.2013 22:22:03 У меня вопрос чуднее... На данный момент деятельности нет, но ООО не закрыто, т. е. директор все тот же. Есть необходимость работать в другой фирме. Как оформить правильно? Если перевести на работу директора по совместительству, а следующая запись в трудовой будет из другой фирмы... Если ООО в дальнейшем продолжит работу и если закроется... Помогите люди умные правильно все сделать! | |
25.11.2013 07:15:51
1. здесь увольняется, в тк запись об увольнении 2. на другой работе принимается - в тк запись о приеме 3. принимается к вам по совместительству. Но при этом возникает куча сложностей: уведомление налоговой, замена новых приказов и т.д.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.11.2013 00:21:43 Спасибо большое за подсказку! Еще вопрос, вытекающий из предыдущего... Уж извините за наглость... На первой работе заработная плата не идет, отчислений в ПФ нет, а по совместительству,по-моему, тоже не производят отчислений? Может я не правильно мыслю? И что можно и нужно предпринять, чтобы у налоговой не было лишних вопросов? Вдруг кто-то сталкивался с такой ситуацией. Всех благодарю за участие! | |
27.11.2013 07:37:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.11.2013 12:24:18 Извините, в теории все супер, а на практике... Человек будет работать целый день, ставить ему будут 0,5 дня... Все равно это будет сказываться на уровне заработной платы и премиальных... А стаж как будет исчисляться? На основной работе отчислений нет, следовательно и стаж не идет, а на второй работе 0,5 ставки... Снеженка, что Вы думаете об этом? Спасибо! | |
27.11.2013 12:29:51
 ) внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, но при этом возвращаемся к предыдущему абзацу: стаж считается только 1 раз!Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
27.11.2013 20:37:25 Отчет сдается, но в нем заставляют ставить количество работающих-0. Если бы стаж непременно шел, то можно так до пенсии посидеть... Хорошо бы было... Может попробовать? | |
27.11.2013 20:41:20 Гость Незнайка, я не знаю какие отчеты сдаете Вы, но если сдавать правильные отчеты, то стаж идет. Другое дело, что зарплаты нет за этот период (по основному месту). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.11.2013 21:30:59 Снеженка! Спасибо большое! Восхищаюсь Вашим профессионализмом и терпением! Вот такие мы директора - лезем в кадровые вопросы.. | |
28.11.2013 07:17:35 Гость Незнайка, хорошо, когда директор леззет в кадровые вопросы для того, чтобы понять и делать все правильно. Гораздо хуже, когда он ничего не понимает и требует от кадровика то люминий, то чугуний. Удачи Вам!  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.07.2014 22:26:48 Помогите! Понимаю,что тут обсуждали почти все тоже самое, что меня интересует, но все же... Мы создали ООО, нас 2 учредителя (доля каждого 50% на 50%), работников пока нет, но в ближайшее время планируем оформить 1 человека точно. Меня больше интересует как нас самих оформить? Лучше было бы, если за нас не нужно платить отчисления! Один учредитель является ген. директором и бухгалтером, второго назначили просто директором. Правильно я поняла прочитав предыдущие записи. Ген.директора оформляем, ТД и ШТ пишем и отправляем в отпуск без сохранения заработной платы? А как поступить с другим учредителем, который назначается на должность директора? Идеальный вариант конечно, для нас - учредители без оформления и отчислений! Работники принятые в последствие естественно по законодательству будут оформляться. Буду всем благодарна за консультацию! | |
28.07.2014 08:20:51
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||||
28.07.2014 08:36:58
То, только вариант с отпуском без сохранения. НО возникнет вопрос, как вы будете оформлять нового сотрудника, ГД, должен будет подписать ТД, приказ о приеме ...., получается, что все таки ГД, должен будет в этот день выйти на работу для подписания документов. | |||
18.04.2017 13:09:19
У меня такая ситуация, у моего директора 4 фирмы, он учредитель и генеральный директор в них, с 22.05.2009 принят в 1 с 03.07.2009 принят во 2 с 14.09.2009 принят в 3 с 07.11.2016 принят в 4 но 1) с 30.06.2009 по 27.02.2014 фирма № 1 не работала, я поняла что нужно провести отпуск за свой счёт в этом периоде 2) с 26.02.2014 фирма № 2 не действует, но директор там числится, как там ему оформить отпуск за свой счёт, если не известна дата её возобновление работы? 3) с 30.11.2016 фирма № 3 также не работает, но и не закрыта, думаю что когда подскажите про пункт № 2, сделаю аналогично. На данный момент я восстанавливаю трудовую генерального директора, и как я понимаю , что первая запись будет от 22.05.2009 как основное место работы, а остальные по совместительству? Снеженка, подскажите пожалуйста. С уважением, Ольга. Ловцы жемчуга используют в своей работе с сито, а мы работает с Трудовым кодексом!!! | |||||
18.04.2017 16:45:12
Количество ОБСЗП ТК РФ не регламентируется, как и максимальная продолжительность.
| |||||||||
19.04.2017 09:32:10
Но то что касается вносить или нет, думаю, что будет решать руководитель, дабы избежать в дальнейшем проблем с начислением пенсии. Хотя понимаю, что путаница начнётся если я уйду из организации и новый кадровик не будет владеть всей информацией. Ловцы жемчуга используют в своей работе с сито, а мы работает с Трудовым кодексом!!! | |||||||||||
Читают тему