ТЛА (Все сообщения пользователя) , Публикация №69147

Я думаю,что пока есть время..можно собрать архивные справки,особенно с вырванных страници со страниц о награждениях..не помешают..

Добрый день..почитала весь ваш # Удалено # ..и согласна во первых с тем,что временнный перевод не вносится в трудовую книжку..(мы делаем так, если сотрудник переведен временно или и.о,то копию приказа храним в трудовой книжке), и если человек остается на данной должности или становится не И.О., а начальником или занимает данную должность,то запись в трудовой книжке о переводе делается с числом и номером приказа,сохраненного в трудовой книжке.
А вот если вы в приказе постауили ограничение по датам(например по дату выхода с б/л или с отпуска,или из отпуска по уходуза реб.до 3-х лет) тогда извините..надо делать новый приказ..и все из этого вытекающее..

Может быть я что не поняла,но наши юристы утверждают..что если генеер.директор является учредителем,то с ним не заключается трудовой договор,он получается его сам с собой заключил..просто издается приказ по основному виду деятеятельности о вступлении в должность,и по 1с о приеме..,заполняется карточка Т-2 и собираются все соответствующие документы..

Ну во первых все как обычно.Вы оформляете её на работу по трудовому договору,делаетье приказ,вносите в программу 1с- там проставляете оклад согласно шт.расписанию, жена приносит б/л на 140 дней,он оплачивается в 100% т.к. у беременных он 100%,Кроме этого она может принести справку о том,что встала на учет в консультацию, в ранние сроки беременности,там 300 или 400 руб, они тоже выплачиваются.За неё перечисляете стандартные вычеты в ПФ и ФСС.Когда жена родит, ей дадут справку Ф-24,для работы на выплату единовременного пособия на рождение ребенка-оно составляеь по -моему 9 тыс.руб.и потом когда закончится б/л,по её заявлению оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и по другому заявлению на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет..

А я слышала,что у медработников и учителей отменили совместительство,но коль у вас возник вопрос,то ставите по 4 часа 4 дня в неделю, один день выходной..вот и все..не заморачивайтесь..в 1с ставите оплата по часам..

Согласна со всеми коллегами,кроме Амели. В ы не можете залезать в программу и менять дату,может полететь бухгалтерская отчетность.
Если вы в приказе не указали никаких сроков,т.е до 1,5 лет,то и не надо ничего менять, единственное , если получится,то распечатайте приказ сново,дописав то,что сказал Вадим, т.е по дату выхода Ивановой А.А. из отпуска по уходу за ребенком.
Но если в приказе указано,что до 1,5 лет,то вам неоюходимо провести всю процедуру переводазаново.Вы пишите заявление с формулировкой-по дату выхода ивановой А.а. из отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет. Новое доп.соглашение и приказ.
А вот в трудовой книжке вы вообще н должны были указывать,что сотрудник взят на время д/о и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ЛЕТ.Просто обычная запись о приеме.

Согласна с Надеждой Бекетовой,но в моей организации,мы на все заявления ставили визу начальника отдела, у нас так было заведено..для того.чтобы начальник был в курсе где находятся его подчиненные..

Ну во первых журналы все должны быть пронумерованы и скреплены печатью..,в них храняться данные о регистрации тд, заявлений на увольнение,личных дел и т.д. их надо сдавать в архив..они храняться долго

Я считаю..что не правильно,получится,что вы увольняете сотрудника задним числом..подумайте сами..приказ от 7.10, а увольнение 6.10..и как это будет в трудовой книжке смотреться..и как будет считать пенсионный фонд стаж..если увольнять то приказ от 6 и увольнение 6.

У нас работали аудиторы,которы в том числе проверяли кадровую работу в филиалах, так вот они требовали,чтобы трудовой договор и карточка Т-2 заполнялись от руки.мы в своей организации имеем печатную форму тд и он 50 на 50 заполняется вручную,т.е ФИО нового сотрудника,должность,отдел,оклад,испытательный срок, доапол.условия договора, реквизиты нов.сотрудника..

Вообще-то если у вас ООО,то наверное у вас есть бухгалтер, а если вы индивидуальный предприниматель,то запись в трудовую вообще не делается..

А почему приказ от 23, а неот 17 августа,вы должны делать приказ тем числом которым поступило заявление..в следующий раз не тяните.А работника жалеть не надо..раз он не понял,что ему сделали хорошо.Могли вообще по статье уволить..Такя. утверждайте,чт вы все сделали правильно, а вот начальник данного сотрудника должен был довести до его сведения,что он подал служ.записку с просьбой об увольнении по статье ичто он (сотрудник) работает до..такого-то числа..и начальник должен был взять у него и халат и провести прием -передачу дел..

Если я правильно поняла,то у вас на руках заявление от работникас просьбой уволить по собственному желаю.На нем его подпись и подпись глав.врача. Заявление естественно зарегистрировано тем числом,которым оно написано. Приказ от того числа когда написано заявление.
Теперь смотрим дальше- если работник распиаслся в приказе, забрал трудовую и расписался в книге движения трудовых книжек числом увольнения,то какие ещё к вам могут быть притензии..Если трудовая у него на руках это его трудности.что он работает..и почему его охрана пускает на работу..Объясните..

Я не пойму почему у вас возеник вопрос..Вы же работаете в программе 1с,и вносите командировки в программу, а программа сама проставляет в табеле нужную букву..

Я вообще считаю.что работник не может быть принят без справки-допуска к работе..соответственно как он может быть в программе да еще на той должности для которой нужен мед.допуск к работе..Вы не правы!

Вы не поняли подписать новые перечисленные документы и так далее,Трудовой договор естественно один..

Согласна с Вадимом, а вы заявление об увольнении писали..если да то кадровики поступили правильно. т.к. они обязаны были зарегистрировать ваше заявление и соответственно сделать приказ, а если не писали заявление и оно ни где не прошло,то должны были сделать запись другого характера..

И предприятие и работник, у нас был такой случай. работник предоставил справки,которые смог собрать, а остальной стаж подтверждала компания.Т.е отдел кадров делал запросы в архивы различных городов с просьбой прислать архивную справку.

Правильно речь идет о б/л, а за пособием можно обратиться с собес по месту жительства,предоставив трудовую книжку с записью об увольнении,либо муж может его получать по месту работы..по-моему так..если я не забыла..что-то..

Я вообще эту ситуацию не пойму..почему вы согласились..вы,что свои права не знаете..Ну коль на то пошло,ваш больничный должен будет быть оплачен и после уволнения,т.е. если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то его б/л оплачивается,но подать его надо не позднее 6 месяцев..

Мне кажется 20%,т.к. в общей сложности у него 12 месяцев, а на район крайнего севера дествует по-моему только районный коэффициент или вот так
В случаях перехода работника из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей в южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока надбавки пересчитываются в зависимости от выслуженного стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из расчета 10 % за первый год работы с увеличением на 10 % за каждые два последующие года работы, но не свыше 30 %.

Согласно с Надеждой- во -первых как она проходила в табеле учета рабочего времени.Я пришла в организацию,где тоже был беспорядок,потому,что работал не специалист, так вот если я не нахожу нужный документ,то поднимаю данные программы 1с-проверяю может быть есть приказ в электронном виде,но отсутствует как документ.Вы проверьте табели с 2008 года и журнал отпусков в программе 1с.Если там ничего не найдете,то отправляйтесь по месту её прописки,желательно не одна, ведь в акте долно быть как минимум три подписи..Да и возьмите служебную записку с её руководителя,с какого времени она отсутсвует и что он просит принять меры. После получения сл.записки отправьте письмо ..о котором вам уже говорили коллеги, поставьте там сроки , а потом отправляйтесьпо месту прписки,желательно взять подписи с соседей,что она перехала или с жильцов ,которые проживают в её квартире..эту прцедуру можно провести 2 раза,можно послать письмо её родственникам ,если есть их адрес..После всего этого можно начать процедуру увльнения..но собрав все улики посоветуйтк с юристами..

Согласна с Вадимом.Нет таких актов.Это дело каждого руководиля,если меняется организационнач структура фирмы соответственно меняется штатное расписание.А заплагтровать изменение штатного расписания невозможно.Единственно,как сказал Вадим, надо было предупредить сотрудников за два месяца, а в уведомлении написать в связи с изменение организауионной структуры,или сменой вида деятельности..произойдут изменнения в штатном расписании, или ваша должность будет сокращена...и т.д.А дальше всяостальная процедура-уведомление,подпись или предложение на выбор другой должности-отказ - составление акта в отказе и т.д. Либо договориться с сотрудником на увольнение по соглашению сторон..потому,что с этой формулировкогй он в суд не обратиться..

На оба вопроса да..Но мне кажется надо и приказ по основному видку деятельности обновить..с формулировкой.В связи с реорганизацией ..ООО"1" в ООО"2" приказыаю:
1.нач Ок Петровой А.А. совместно с юрисконсультом ИвановойА.А. разработать(обновить)в соответствии с новым наименованием компании:
-ТД
-Дог.о мат.отв.
-Долж.инструкции
-лок.норм.акты..и т.д.
2.Нач.ОК Петровой А.А. подписать с сотрудниками..и т.д..

Если до 01.07.2010г.в фирме не было ни одного сотрудника,тогда все просто. Первый приказ о назначении Ген.дир-а (это скорее всего приказ учредителя или собрания учредителей).Затем приказ ген.дир-ра о том,что с такого числа вступает в должность.Следующий приакз о шт.расписании,клоторое он сам может составить и утвердитьб.А потом исходя из этого штатного принимаются люди.Позже можно составить другое штатное..и т.д.