Oxana L (Все сообщения пользователя) , Публикация №396439

Приказ «Вступить в должность Ген. директора на основании Решения Учредителя о создании…» (= решение учредителя о назначении?) должен быть издан при оформлении пакета документов для регистрации. Когда я готовила документы для регистрации, везде читала, что требуется этот приказ, и приводилась его форма. Как я понимаю, в налоговой (тж. у нотариуса) должна быть зафиксирована личность ген. директора, опять же в выписке фигурируют данные, а как без подтверждения, что это - он?
Может быть, Вы говорите об Унифицированной форме T-1? Она, конечно, после заключения Т.договора (если вообще необходима в моём случае..).

Уважаемая Надежда, благодарю Вас. По первой части мы согласны, большинство, а по второй - приказ о вступлении в должность (или назначении) должен быть издан при оформлении пакета документов для регистрации, т.е. дата Решения учредителя. Иначе Общество не будет зарегистрировано. Как же может быть "приказ о вступлении в должность также издается датой регистрации"? Или его, что, переиздать новой датой? Можно ли? Сомневаюсь.

Уважаемый Morskoi65, спасибо за приведённые сведения. На эту тему я много читала, сначала как раз не оформляла трудовой договор, но решила, что всё же надо, и теперь оформляю кадровые вопросы задним числом. Я не кадровик, мне показалась разумной эта статья: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=8388. Ссылки здесь можно размещать? Вопрос заключать или не заключать не стоит, вопрос дат. Получается, всё же ПОСЛЕ регистрации, как я и полагала. Но тогда - строго дата регистрации или не очень строго?

Уважаемая Дана, большое спасибо за ответ. Т.е. плюс 3 дня (с даты регистрации) - это грубое нарушение, нужно переделывать? А я уже и в трудовую книжку занесла 1 сентября...

Подскажите, пожалуйста, если Ген. директор – единственный учредитель ООО (я), приказ о вступлении в должность был издан ДО регистрации, естественно (при сдаче документов на регистрацию), в моём случае, 18 августа. ООО зарегистрировано 29 августа. Трудовой Договор – с какого числа должен быть? По логике – с 18-го не может быть, ведь фирма ещё не существовала (её могли и не зарегистрировать). А если с даты регистрации ООО – получается расхождение в сроках: вступление в должность и начало договора и работы («чёрная дыра» 18-31 авг.). Правда, деятельности не было, зарплаты тоже, пока нет. Я сделала договор от 31-го авг., принята с 1 сент. (для удобства), но сомневаюсь, правильно ли. Есть какие-нибудь указания на этот счёт?

Уважаемые профессионалы, прошу совета. Я единоличный учредитель и Ген. директор ООО, зарегистрированного в прошлом году. Других работников нет, и деятельность пока не ведётся, приказом о всуплении в должность назначена Ген. директором с функциями бухгалтера. Дохода нет, зарплата не начисляется, выплаты в фонды также. Трудовой договор не заключался, т.к. нет возможности выплачивать зарплату. Трудовая книжка не заполнялась, она у меня. Я нарушаю законодательство? Как быть в данной ситуации? Она меня не беспокоила, пока не начала оформление загранпаспорта, где нужны сведения о работе и копия трудовой книжки. Могу ли я внести запись в Труд. книжку без Трудового договора, ссылаясь на приказ о назначении? И если я не фигурирую в фондах, как плательщик и страхователь. Обязана ли я вносить эту запись? Очень жду подсказки.