Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №319688

Именно так и получается (оклад + двойная оплата).

А при подсчете часов в конце рабочего периода эти часы уже не будут учитываться (будут считаться как уже оплаченные).

А подскажите пожалуйста, каким образом я как кадровик должна заполнить строки в больничном листе касающиеся заработка? Я зарплату не начисляю, каким образом я могу все это подсчитать? Ведь в больничном нужно указать средний заработок и средний дневной заработок, а также сумму пособия, выплачиваемую работодателем? Или это должна сделать бухгалтерия?

Праздничные дни, как мне кажется, стоят немного в стороне от учетного периода.
Они ВСЕГДА оплачиваются в повышенном размере (в отличие от сверхурочных, образовавшихся за месяц, которые могут перестать быть таковыми в конце учетного периода).

Добрый день, коллеги!

Помогаю родственникам готовиться к плановой проверке. У них вообще нет кадровика, только гл.бух, до 2012 года вообще в компьютере ничего не вела, потом пришла новая и появился хоть какой-то учет.
Собственно главная проблема сейчас - совсем нет ну ни одного журнала.
С журналами регистрации приказов еще понятно, я их заведу года с 2012 (как думаете, если инспекция спросит, где остальные журналы, а я скажу, что сдала их в архив, они их потребуют или пронесет?)
Ну и основная проблема в принципе нет журнала учета труд.книжек. Т.к. организация работает с 99 года, я ее восстановить ну никак не смогу. Как наиболее безболезненно тогда ее восстановить.
Издать приказ об утере/утрате и восстановлении? Или лучше так и написать, что выявлен такой недочет и ген.приказывает исправить и создать книгу? Тогда большим ли будет нарушением, что я буду вести ее с 2012 года (вписав туда в хронологическом порядке всех тех, кто принят до 2012 года)?
В общем, подскажите, как выйти из ситуации с наименьшими потерями?

Работников принималось мало, в отпуск ходили по договоренности, в общем руководство и работники любили друг друга и находили общий язык. И бух не оформляла ничего, даже ТД.
Так что есть приказы о приеме только тех, кто работает сейчас. Т.е. за прошлые 10 лет приказов 15 может....

Спасибо большое за ответы.
Правильно ли я поняла - отработанно 184 часа из них 46 праздничных, оплачиваем 180 в одном размере а 46 часов ещё раз в одном. А сверхурочные мы оплачиваем в конце отчетного периода так положена (отчетный период полгода)

Да-да-да, а теперь из-за этой "любови" получается, что работниками не использовались отпуска за все года. И теперь даже если работники не требуют!!!! им обязаны предоставить отпуска за все года!!!! и оплатить!

Ну тогда в срочном порядке нужно оформлять все приказы по отпускам.

C 1.01.2015 г. статья 62 выглядит следующим образом:

Надежда Бекетова, спасибо!Надо срочно бежать за новой редакцией ТК,может еще чем обрадует=)

Снеженка, заявления,расписки - это само собой.Просто раньше я и при таких условиях вроде как ее отдавать не имела права.Теперь прям от души отлегло=) А в связи со всем этим,подскажите тогда еще,есть ли смысл делать копии с расписки ПФ?Если мне закон разрешает отдавать сотруднику трудовую на руки,это же уже его ответственность,куда он ее понесет.Или я ошибаюсь?
А ему,оказывается,еще и не дали эту расписку...

Пусть переносит отпуск на другой срок и соответственно вы должны сделать все корректировки в документах.