Новое в трудовом законодательстве , Публикация №191561

К сожалению в России вообще в трудовом законодательстве серьезные пробелы. Я когда только начинал свое дело, почитал трудовой кодекс и подумал, что сам справлюсь со своими небольшим штатом. Однако я был не прав.

"Такие нововведения предусмотрены проектом «Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда женщин», разработанным Роспотребнадзором, сообщает ТАСС.«Работодатель должен предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помещение для # Удалено # женщин с грудными детьми и их кормления, которое может входить в состав санитарно-бытовых помещений или здравпункта, и оборудованное столами для пеленания детей, санузлом с унитазом, раковиной для мытья рук и биде, наличием холодной и горячей воды, кушеткой, столом, стульями», – говорится в проекте документа.
Обновленный СанПиН также ограничивает время работы беременных женщин за компьютером тремя часами. Кроме того, работодатель обязан обеспечить беременных стационарными рабочими местами, которые позволяют работать как стоя, так и сидя.
Новые санитарные правила также запрещают беременным, не имеющим прививок от вируса краснухи и токсоплазмы, работать с этими биологическими агентами. Кроме того, беременным и женщинам с детьми до полутора лет запрещена работа с канцерогенами, мутагенными и другими веществами, воздействующими на иммунную систему.
Как ожидается, обновленные нормы в случае одобрения соответствующими федеральными ведомствами вступят в силу уже в этом году."

Что то я в шоке от подобных инициатив?!?! Ладно организация если большая, то можно и выкрутиться как то, а средние и малые? Из серии мы придумали, а Вы крутитесь как хотите.

Я понял, что ребёнок будет находиться на работе в этой самой комнате, т.е. по своей сути работодатель должен организовать ясли. Ну либо кто то должен мотаться из дома постоянно привозя и увозя ребёнка.
Если ребёнок будет находиться в этой самой комнате, то кто будет за ним присматривать?
Если сама мама, то когда работать?
В общем получается, полное прости господи, а не помощь женщинам имеющим детей или собирающихся ими стать.
А самое главное работодатель опять получается крайним, как ни крути.

Серёга, читайте дальше "Должно быть помещение для обогрева ..., рук и ног":want Как обеспечу таким помещением? Ещё, я должен как работодатель обеспечить женщину столом в вырезом под туловище. Не видел ещё не разу таких столов. Обеспечить специальным креслом, разве только подойдёт "стоматологическое" кресло. Грех, конечно смеяться, но они забыли по гинекологическое кресло.

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2018 году. Документ опубликован на на портале проектов нормативных правовых актов.
«Представленным проектом постановления предлагается закрепить порядок переноса дней отдыха в 2018 году. Перенос дней отдыха предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан», — говорится в документе, текст которого цитирует ФАН.
Таким образом, в 2018 году Минтруд предложил следующие дни отдыха:

с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года - новогодние и рождественские каникулы;
с 23 по 25 февраля - выходные в честь Дня защитника Отечества;
с 8 по 11 марта - в честь Международного женского дня;
с 29 апреля по 2 мая - в честь Праздника весны и труда;
9 мая - День Победы;
с 10 по 12 июня - в честь Дня России;
с 3 по 5 ноября - честь Дня народного единства.

ну видимо для них 8 часов равно рабочий день)

Если станет обязательным, то порядка 50% организаций останется без кадровиков)))))

Ага, а так работник будет тянуть 3 месяца, потом суд будет судить полгода-года с разными переносами и прочим, и в итоге в случае восстановления работодатель выкинет кучу денег. Это как всегда никого не интересует.....