Подскажите пожалуйста! Пришел работник 19.11.2009 г. написал заявление об увольнении 18.12.2009 г., бухгалтерия просит предоставить им приказ об увольнении 20.11.2009 г. Где-то читала что приказы об увольнении делаются за три дня до увольнения (где не помню), а за месяц издать приказ об уольнении нельзя, (если не отпуск с последующим). Как правильно?
Дата издания приказа об увольнении
Дата издания приказа об увольнении
19.11.2009 17:08:40 | |
19.11.2009 17:15:14 А если он через неделю передумает?а приказ уже подписан? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
19.11.2009 23:05:55 Поскольку работник имеет право отозвать свое заявление, то нужно издавать
| |||
19.11.2009 23:12:20
| |||
20.11.2009 00:29:25 Приказ об увольнении делается когда угодно и удобно. Только вот предупредите бухов, что если работник отзовет своё заявление, то приказ Вы отмените и им придется отменять свои расчеты. Устроит их - пусть "сидят" с этим приказом месяц. | |
20.11.2009 09:59:51 Ольга В., А ст.84.1 ТК РФ говорит что в день прекращения ТД. | |
20.11.2009 10:07:30
| |||
20.11.2009 10:59:43 Спасибо за ответы! | |
20.11.2009 11:34:45 В ст.84.1. ТК даже не говорится, что работник с приказом о расторжении ТД ознакамливается именно в последний день работы, не говоря уже о конкретном сроке (дне) издания сего документа. В чате я Athena Pallas | |
20.11.2009 11:41:15 Афина Паллада, Все действия с Т-8 в день прекращения ТД, а у Вас получается что вы уже и приказали уволить и ознакомили а работник еще продолжате работает. | |
20.11.2009 12:09:42 И что тут такого криминального? Да, 16-го приказала, что 26-го ТД будет расторгнут. И что? Работник работает, поскольку ТД будет расторгнуть только 26-го. А что, день расторжения ТД должен совпадать с датой издания приказа?  А на основании чего такие выводы? Изменено: - 20.11.2009 12:10:46(# # Удалено # #) В чате я Athena Pallas | |
20.11.2009 12:24:17 Афина Паллада, по вашей логике можно Т-1 и Т-8 издавать одновременно | |
20.11.2009 12:37:29
А еще можно ТД за месяц заключить: ТД уже будет, а работник только через месяц к работе приступит:) И что? | |||
20.11.2009 12:49:56 Ольга В.,
а приказ будет в теч.3 дней со дня фактич. работы.  | |||||
20.11.2009 12:52:59 Гость, а где запрещено? Посему я Вашу логику вообще не понимаю. В чате я Athena Pallas | |
20.11.2009 12:54:45 Афина Паллада, из той серии, прием на работу вместе с заявлением на увольнение без даты. | |
20.11.2009 12:56:42 Гость, об издании приказа в ТК лишь говорится, что он издается на основе заключенного ТД. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В чате я Athena Pallas | |
20.11.2009 13:03:20
Вернемся к приказу об увольнении. Где написано, что он должен быть издан в день увольнения? | |||
20.11.2009 13:09:14 Гость, с чего это? Да еще без даты? А если я на Вашем примере, Вам другую задачку подкину: а вотВам это заявление от работника по его желанию придет, с датой, со свидетелями, по почте? Вы его выкинете, поскольку "это из той серии, прием на работу вместе с заявлением на увольнение без даты"?  Не занимайтесь уловками. Ваша параллель связана с нарушением трудового законодательства. Если заявление работника написано с нарушением и под принуждением, то и приказ - соответствующий. А речь идет не о злоупотреблении правами и обязанностями, и не о принуждении написания заявления на увольнение по с.ж. А вопрос в том, где нарушение (запрет) в том, что приказ о расторжении ТД, оформленный на основании добровольного изъявления об увольнении, издан в срок, не равный последнему дню работы работника? Где указание на то, что приказ обязательно издается в последний раб.день и в тот же день происходит ознакамление? Изменено: - 20.11.2009 13:12:30 В чате я Athena Pallas | |
20.11.2009 13:21:30 Меня тоже интересует это вопрос. Я издаю приказы, когда получаю подписанное директором заявление об увольнении. | |
20.11.2009 16:17:34
| |||
03.02.2010 17:33:46 Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу 16, а 18 отработал последний день и пропал, как быть? Трудовой договор с ним заключен и один экземпляр ему отдан под роспись вместе с приказом. Уволить по статье? А как же то, что он проработал всего 3 дня? | |
03.02.2010 18:33:34
| |||||
Читают тему