raya (Все сообщения пользователя) , Публикация №258495

Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу 16, а 18 отработал последний день и пропал, как быть? Трудовой договор с ним заключен и один экземпляр ему отдан под роспись вместе с приказом.
Уволить по статье? А как же то, что он проработал всего 3 дня?

Спасибо!

а как будет выглядеть такой приказ?
У него будет произвольная форма?

Спасибо большое, я так и думала!!!

Подскажите, пожалуйста,обязаны ли мы (отдел кадров) регистрировать заявления на увольнения без резолюции руководителя?