Работник хочет уволиться, работает по графику (суммированный учет рабочего времени) последний день работы 30 ноября -воскресенье. Днем увольнения будет следующий рабочий день (ст.14 ТК РФ), т.е. 1 декабря- понедельник. Но в другой организации его хотят принять именно 1 декабря. Что делать подскажите!!!!
Увольнение сотрудника в выходной день
Увольнение сотрудника в выходной день
Ответы
18.06.2013 11:36:12
| |||
18.06.2013 11:38:33
| |||
18.06.2013 11:50:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.06.2013 09:52:22 Подскажите, пожалуйста, работник работает по графику, воскресенье у него рабочий день, написал заявление уволить его 30.06.2013...(01.07. уже на другую работу устраивается). Приказ делаю № от 28.06 (пятница) уволить 30.06... Запись в трудовую книжку в графы число/месяц/год ... 30.06.2013??? А подпись в журнале о выдаче ТК от какого числа ставить? Документы выдаю утром в понедельник (по устной договоренности в пятницу). Заранее спасибо!!! | |
28.06.2013 10:12:07 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Этой датой и следует оформить документы.Работник в этот день должен работать и с ним должны быть произведены все расчеты О том, каким образом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии смогут выполнить требования закона, если у них выходной день в это время, должно позаботиться руководство их структурных подразделений или организации в целом. Либо применять статью 14 ТК РФ Изменено: - 28.06.2013 10:12:28 | |
28.06.2013 11:47:12 Вадим А, спасибо! Воспользуюсь статьей 14 ТК РФ... | |
28.06.2013 17:35:44
 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
02.07.2013 12:20:48 Сделала приказ от 28.06 уволить 30.06 (в воскресенье) ТК, расчет и подписи в документах 01.07.13 в понедельник утром... Правильно сделала??? Кто то так увольнял? Спасибо! | |
20.04.2014 11:07:59 Добрый день, такая ситуация работник ушел в отпуск, через 10 отпуска пишет заявление на увольнение "прошу уволить С 21 марта", отпуск заканчивается 21. я делаю приказ на увольнение 21 марта и выдаю ему трудовую книжку. Возникает спор с другим кадровиком, работник пишет заявление с предлогом "С" , что говорит что я должна была уволить его 20 числом (это воскресенье) работник по графику на пятидневке, но он в отпуске. Подскажите как правильно уволить | |
20.04.2014 12:25:35 Anya085, ну, вообще-то апрель на дворе... Советую уволить 21-го в последний день отпуска , как собственно работник и просит. По поводу "с", попросите работника переписать заявление правильно -без предлога, или пусть на этом же заявлении уточнит: днем увольнения считать 21 марта. Изменено: - 20.04.2014 12:26:35 | |
21.04.2014 09:18:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.08.2014 06:58:09 Здравствуйте! Работник написал заявление об увольнение 10.08.2014 (воскресенье) - это была его смена. Сегодня 11.08 я вышла из отпуска и хочу издать приказ датой 11.08 уволить 10.08, выдать трудовую и ознакомить под роспись сегодня. Есть ли у меня в данном случае другие варианты? | |
11.08.2014 07:59:07 Издайте приказ датой 08.08 (не важно , что именно ВЫ были в отпуске, приказ должны были издать 8 августа), дата увольнения 10. А все доки выдайте сегодня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.08.2014 06:53:12 Вчера 11.08 у основного сотрудника был последний день отпуска, приступит к работе в свою смену завтра 13.08. Вопрос: когда уволить человека работавшего за него?? Варианты: В воскресенье 10.08 - это была последняя смена, сегодня 12.08 - т.к. по факту у основного отпуск вчера закончился, либо завтра 13.08 - по факту когда выйдет основной?? | |
12.08.2014 06:56:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.08.2014 07:17:11
Настоящий трудовой договор заключается на: На время исполнения обязанностей отсутствующего работника...Сроком окончания настоящего договора является выход на работу основного работника | |||
12.08.2014 07:22:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.09.2015 10:51:49 Прочитала тему и все равно не поняла, как же правильно((( у работника отпуск заканчивается 27.09. хочет написать заявление об увольнении, выходить 28.09. на работу не планирует. Чтобы уложиться в две недели, заявление от какого числа должно быть? если от 11.09 , то две недели истекают 25.09 (пятница), и получается, что уволить нужно будет 25.09. если же заявление будет от 14.09., то две недели истекают 28.09. (понедельник). ели работник укажет в заявлении, что уволить ее 27.09. (воскресенье), каким образом в таком случае оформить документы? и еще такой вопрос: брали сторожа на время отсутствия основного работника. 14.09. основной должен выйти в свою смену. работника, замещающего основного, уволить нужно в день окончания последней его смены или 13.09.? (в договоре указан срок - до выхода основного работника) | |
10.09.2015 07:06:09
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Главное, чтобы в заявлении была указана дата увольнения.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
10.09.2015 07:50:40 Капелька света, , а что вам мешает уволить его в пятницу. По второму вопросу уволить 13.09. | |
10.09.2015 14:15:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.09.2015 14:47:22
Интересно со сторожами получается, есть от чего голову малоопытному поломать. Не сочтите мои мысли бредом, я пытаюсь все осмыслить и запомнить, как нужно делать правильно. Если у сторожа график работы с 18-00, например, 13 сентября до 08-00 14 сентября, так может и увольнять его надо 14-м, ведь рабочая смена закончилась в это число. ТК говорит, что днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника. Уверена, что мои умозаключения не верны и все-таки последний его рабочий день 13.09.15... Приказ делаю от 14.09.15 с указанием даты увольнения 13.09.15. Изменено: - 10.09.2015 15:11:51 | |||||
10.09.2015 16:38:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.09.2015 16:47:54
Как всегда спасибо вам, Снеженка! | ||||
Читают тему