Инспектор.ком (Все сообщения пользователя) , Публикация №118244

Нет, не права. Статья, регулирующая предоставление таких отпусков так и называется. Статья 256. ОТПУСКА по уходу за ребенком.

Согласно части 1 ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком предоставляются на основании заявления работника. Максимальный срок таких отпусков установлен - до достижения ребенком 3-х лет.
Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации ОТПУСКА по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Исходя из буквального прочтения данной нормы следует, что сам работник и/или его родственники имеют право заявлять о предоставлении им отпуска для фактического существления ухода за ребенком на любой срок, но до исполнения ребенку 3-х лет. При этом сама возможность прерывания отпуска в любой момент в качестве правового акта нормативно не закреплена.

Одно время на многих предприятиях такие отпуска предоставляли сначала исключительно до 1,5 лет, связывая нахождение в отпуске с выплатой пособий за счет ФСС до достижения этого возраста, что конечно же неправильно.
На практике же предпочитают предоставить один отпуск в максимальном размере (сразу до 3-х лет), в течение которого работник осуществляет уход и одновременно может по заявлению работать в режиме неполного рабочего времени или на дому. А может прервать такой отпуск окончательно или на время и выйти на работу, поскольку отпуска за уходу являются правом, а не обязанностью работника.

Гость, Про какую ставку вы говорите? Трудовое законодательство содержит только понятие тарифной ставки, как оценки стоимости труда за единицу времени. Если полная занятость - 40 часов в неделю, а работник будет работать 5 дней в месяц, то это означает, что он принимается на неполную занятость. Это и должно быть прописано в трудовом договоре, какие это будут пять дней. По одному в неделю , или всего пять в одную неделю (в первую, допустим). По сколько часов и в какие конкретно дни работник будет работать. Далее составляется график работы, который и привязывается к работнику в 1С в приказе о приеме на работу.
Для данной должности в штатном расписании должен быть определен должностной оклад (месячная тарифная ставка) за полную штатную единицу. Вот из его расчета согласно ст. 93 ТК РФ такому работнику и будет начисляться заработная плата пропорционально фактически отработанному им времени (по часам) по формуле: Оклад / кол-во часов в месяце при полной занятости х Кол-во фактически отработанных часов. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит не только от его квалификации, сложности выполняемой работы, но и от количества затраченного труда. Если такому работнику наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, не поручается дополнительная работа по этой же должности в порядке увеличения объема работы или расширения зоны обслуживаения с доплатой, то он и будет получать примерно одну четвертую часть от полного оклада.

sovest, В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

А как бы уточнить, как все таки дословно прописано?

Поясните, пожалуйста. Что это значит? Почему рассматривается такой вариант, как невозможность основного работника выйти на работу. Или я не так поняла вашу фразу?

Средний заработок работника для расчета выходного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 3, 4 п. 9 Положения). май месяц - с 1 по 31. По производственному календарю в мае 19 рабочих дней. Вот на это количество рабочих дней и умножаем среднедневной заработок.
В свою очередь, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения). В вашем случае в 12 месяцев входит апрель, т.к. день увольнения приходится на последний день месяца.

Вот тогда и уволите.

Не того вы начитались.
Читайте Трудовой кодекс.
Расторжение трудового договора невозможно с работником, имеющим ребенка до 3-х лет только если оно происходит по инициативе работодателя.

У вас другой случай.
У вас срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч.3 ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для расторжения трудового договора в связи с окончанием его срока.

Не вижу смысла признавать запись о приеме недействительной. Я бы оставила как есть, а во вкладыш - запись о переводе

Именно за этот рабочий год работнику предоставляется отпуск

Гость, а что вам мешает ее заполнить?

Гость, позвоните в свою налоговую по месту жительства и спросите

svetlaya_perm, производственная необходимость - это не причина . Сначала причина , а потом необходимость, если причина того стоит. А если вас интересует законность действия работодателя , то откройте , пожалуйста , Трудовой кодекс Российской Федерации статью 74 и прочитайте, как и что должно оформляться , когда работодатель вдруг решил, пусть даже временно, но изменить условия труда работника.

Anya085, ну, вообще-то апрель на дворе...

Советую уволить 21-го в последний день отпуска , как собственно работник и просит. По поводу "с", попросите работника переписать заявление правильно -без предлога, или пусть на этом же заявлении уточнит: днем увольнения считать 21 марта.

svetlaya_perm, а с чем связана необходимость изменения работникам условий труда? Трудовым кодексом установлено, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также менять его условия в одностороннем порядке.

Гость, ваши действия зависят от того, КАК именно сотрудник был оформлен исполняющим обязанности Директора. Какую должность он занимает по трудовому договору на данный момент?

Надежда, Согласно Статье 22 ТК РФ Работодатель обязан
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно Статье 80. ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Никаких условий , при которых работодатель может помешать реализации работником своего права Трудовой кодекс не содержит.