Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться? , Публикация №860571

Добрый день! Я совсем запуталась=(( ситуация такая:зам.главбуха с 09.01.18 по 31.05.18 был переведен (временно) на главбуха, а экономист в этот же период был переведен на место зам.главбуха ( с условием в ДС "Срок перевода – с 09.01.2018 до возвращения на должность ФИО, т.е. до 31.05.2018")на 0.5 ставки внешнего совместительства. Их начальник ничего менять не хочет, т.е. оставить их на новых должностях. Какие мои действия?
1) с 01.06.2018 делаю им предложения на постоянный (обычный перевод) по инициативе служ записки их руководителя
2) ДС к ТД
3)приказ о переводе
Т.Е. не мудрить с "превращениями" из временных в постоянные раньше сроков, а выждать окончания временного и на следующий день сделать обычный.
Или так не правильно?

Я просто хочу подстраховаться из-за дат внесения в ТК, чтоб не думать какую дату вносить при "превращении" (дату постоянного перевода, или дату временного перевода с двумя приказами)-т.к. не нашла законно обоснованной ясности в этом вопросе. Но считаю правильным в ТК вносить только постоянный перевод.

Валентина+Валентина, понятно, спасибо! Ну я так понимаю, что все-таки их придется переводить, иначе подведут под увольнение...(( тогда обычным переводом?
Если не переведут, то нужно какие-то документы оформлять по окончании временного перевода?

Валентина+Валентина, ясно. Спасибо большое!

естественно

Таки он и становится постоянным, причём изначально, а не как многим кажется, что до даты признания постоянным он остаётся временным!!!!
Вы сами задумайтесь, это же не серьёзно. Да и кому это надо и смысл великий этого. Вот как у Вас в голове уложится, что по соглашению перевод становится постоянным изначально, всё сразу становится предельно ясно.

Belka05, тоже самое произойдёт и в случае когда временный перевод автоматически становится постоянным в порядке статьи 72.2 ТК РФ, т.е. он считается после этого изначально постоянным.
Помните как звучит???
"... то условие о соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".

Тоже верно..


Конечно!


Здесь имею ввиду о переводе с 01.06.18, тк 31.05. срок временного перевода заканчивается.


Это понятно. Просто реально ситуация выглядит так ( по моему предварительному разговору с начальником и отдельно с работником), что один из работников не хочет продлевать перевод, а хочет остаться на прежнем месте, но начальник думает иначе, ( на счет второго работника-не знаю, он у нас в обособке работает). А так бы давно уже превратила их перевод в постоянный.


То есть я правильно понимаю, что в графе 2 ТК я ставлю дату, когда перевод превратился из временного в постоянный, а графе 3 указываю что работник с 09.01.18 переведен на должность, а в 4 графе указываю два приказа (приказ на временный перевод и приказ о том, что временный считать постоянным)??

Нет, вы не правильно меня понимаете, в графе 2 вы ставите дату перевода, т.е. 09.01.18, а не ту дату когда работник согласился и дальше продолжать работу на том месте, куда был переведен.
Где вы набрались такой глупости, что в графе 4 допускается указание двух приказов?
Основанием перевода может быть только один приказ - приказ от 09.01.18.!
Если вы хотите зафиксировать день , когда работа стала постоянной - отметьте это в карточке Т-2. - этого будет достаточно. В трудовой книжке эти подробности отражать не надо, так как для стажа (общего и для стажа работы в новой должности) они не имеют никакого значения.

Начну с того, что нигде четко не прописан механизм отображения в ТК временного перевода на постоянный..все строится на разных предположениях, тн "экспертов", даже в Консультанте.
Где понабралась?-на этом форуме, в самом начале этой ветки..от того и столько вопросов..


Для меня это не новость!
Наверное вы не внимательно прочитали суть моего вопроса.. про 01.06.2018 я уточняла для того случая, если до 31.05.18 их начальник не съинициирует, чтоб временный перевод стал постоянным (потому что он должен предварительно с ними обсудить этот вопрос и получить их согласие на изменение статуса перевода и сообщить мне о подготовке ДС на пост перевод), потому что он свои "хотелки" отражает только на словах, а по моим сведениям точно знаю, что одна сотрудница против.


Да все понятно. Просто если уж вас настолько раздражают вопросы не таких опытных форумчан как вы, что вы комментируете их сообщения бросая тень того, что они глупы а вы умная, то просто не комментируйте их, чтоб не делать из людей идиотов. Если мне непонятно, то я и буду спрашивать и уточнять, для того я тут и сижу, а не за тем, чтоб параллельно выслушивать подобные высказывания "глупости...не понятно?..ерунда". Пожалуйста, будьте корректны в своих комментариях.



Елена*А*, Серега, спасибо за подробные ответы!

надо было написать до окончании беременности

не всегда
н-р - до выхода основного работника