Нужно ли создавать новое штатное расписание и издавать приказ на его утверждение , если издается приказ о внесений изменей в штатное расписание?
Нужно ли создавать новое штатное расписание, если издается приказ о внесений в него изменений?
Нужно ли создавать новое штатное расписание, если издается приказ о внесений в него изменений?, Или к старому Т-3 приколоть приказ об изменениях?
10.03.2010 15:55:02 | |
10.03.2010 15:56:29 напишите: утвердить, с указанными в настоящем приказе измененями, штатное расписание в новой редакции Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
10.03.2010 21:05:10
если вносятся существенные изменения, то можно и новое утвердить в текущем году (за новым рег. номером соответственно) | |||
10.03.2010 21:28:39 Нужно внести в ШР новую должность, можно ли просто утвердить новое штатное расписание с новой должностью, не делая приказ о внесение измений в шр? | |
10.03.2010 21:34:51
Можно. | |||
10.03.2010 21:43:38 Nusik, можно примерный текст приказа и в связи с чем утверждается новое. Спасибо. | |
11.03.2010 11:39:57 В связи с производственной необходимостью. | |
20.04.2010 16:21:40 Помогите. Нужно не увольняя людей перевести их (должности) из одного отдела в другой. Как это оформить? | |
20.04.2010 18:40:02 у вас переименование отдела или именно перевод, меняется структура? т.е. подчинялись одному, теперь другому будут? Можно чуть подробнее? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
21.04.2010 14:55:30 У нас на фирме 2 отдела: производственный и административный. В одно прекрасное утро ген дир сказал что 2 должности из административного на самом деле должны быть в производственном! Как это сделать? Название должности, труд. функции и з/п не меняется! В труд.книжке при приеме на работу название отдела не вносили. | |
23.04.2010 14:01:12 Кто-нибудь помогите!!! | |
23.04.2010 14:05:39 сделайте перемещение. в ШР введите 2 должности в производственный отдел, из др ШР выведите. если у вас есть отделы, то в записи о приеме на раб в ТК отделы должны фигурировать. "Принят в производственный отдел на должность техника" (пример) | |
26.04.2010 09:57:13 Помогите, плиииззз!!!!  На работе директор повысила всем оклады,  причем просто так (не согласно индексации и т.п.) и всем по разному! Как это отразить в приказе, а потом и в штатке. Т.е. в какой форме д.б. приказ!  Ведь еще всех сотрудников надо уведомемить/обрадовать  , и новое штаное утвердить! Всех откликнувшихся - заранее благоДАРЮ!  | |
26.04.2010 10:04:23 Успакойтесь! У Вас замечательная новость, так что расслабтесь и получите удовольствие. Примите новое штатное расписание с новыми окладами, заключите с каждым сотрудником, у которго повысели оклад, ДС к ТД. И ждите пополнения в кошелек  Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
26.04.2010 11:12:37 Спасибо! Ждёмс! Только вот не понятно как обосновать повышение окладов в приказе, на основании чего?! "-За заслуги перед отечеством!" | |
26.04.2010 11:15:12
В связи с необходимостью, усовершенствования | |||
26.04.2010 11:17:33 В приказе следует указать основание внесения изменений в штатное расписание (например, реорганизация компании, оптимизация управленческой работы, совершенствование структуры организации и т.п.). | |
26.04.2010 14:03:20 Так теперь я запуталась! Какая должна быть последовательность действий? 1. Приказ о повышении оклада. (Просто оклад повышается у всех сотрудников сразу) 2. Приказ об изменении штатного расписания и утверждении нового. Или все в одном приказе отразить? Повысить оклады и на основании этого сделать новое штатное? Или просто приказ об изменении штатного? "-Дорогу осилит идущий!" | |
26.04.2010 14:17:01
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |||
26.04.2010 14:42:21 Ну кто-нибудь подскажите  такой приказ будет правильным?«О повышении окладов и изменении штатного расписания» В связи .......незнаю чем))) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Повысить всем сотрудникам ООО «Зеленые тапки» оклады на 25%. 2. Главному бухгалтеру Денежному В.В. произвести необходимые расчеты. 3. Менеджеру по персоналу Сотрудниковой А.А., подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам и составить новое штатное расписание согласно изменениям. 4. Утвердить штатное расписание № 02 от 29.03.2010 года. Ввести штатное расписание с 1 апреля 2010 года. Штатное расписание № 01 от 16.12.2009. с момента введения нового считать не действительным. 5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя. | |
26.04.2010 14:45:00 И я уже наверное так и сделаю! Спасибо! | |
26.04.2010 15:00:15 А может просто приказ о введение в действие нового ШР и признание утратившим силу старого. Просто пропишите ..... штатных единиц с ФОТ в ....... Потом ДС к ТД А для обоснования может такой вариант (приказ нашла в ПК) Общество с ограниченной ответственностью «Август» (наименование работодателя) Номер документа Дата составления X ПРИКАЗ 10 05.10.2007 о разработке штатного расписания на 2008 год В целях обеспечения организованного проведения работ по разработке штатного расписания на 2008 год и своевременного его утверждения, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Всем руководителям структурных подразделений в срок до «15» октября 2007 г.: 1.1. подготовить и сдать в отдел кадров (указать кому: в отдел кадров или в иное структурное подразделение, конкретному лицу) предложения по количеству штатных единиц, по введению новых или исключению отдельных должностей из штатного расписания, по изменению окладов и надбавок работникам в штатном расписании на 2008 год 2. Отделу кадров : (указать кому, например, отделу кадров, конкретному лицу) 2.1. в срок до «20» октября 2007 г. разработать проект штатного расписания ООО «Август» (наименование работодателя) на 2008 год. 2.2. в срок до «25» октября 2007 г. согласовать проект штатного расписания с начальником юридического отдела, главным бухгалтером, заместителем директора (перечень лиц, с которыми необходимо согласовать штатное расписание) 2.3. представить штатное расписание на утверждение «30» октября 2007г. Руководитель организации Генеральный директор Перов Перов А.А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом ознакомлены работники: Начальник отдела кадров Зверев О.О. Зверев 5 ” октября 20 07 г. (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год Начальник юридического отдела Рыков А.А. Рыков “ 5 ” октября 20 07 г. (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год Начальник отдела продаж Сидорова Н.Н. Сидорова “ 5 ” октября 20 07 г. (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год Начальник отдела снабжения Львова Е.Н. Львова “ 5 ” октября 20 07 г. (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год Главный бухгалтер Маринина О.Н. Маринина “ 6 октября 20 07 г. (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год подгоните под себя Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
29.04.2010 11:39:19 Добрый день! Простите,что лезу в чужую тему. При изменение штатного расписания нужно на каждого сотрудника сделать доп. соглашение в котором указать новый оклад,а приказ надо на каждого работника об изменении оклада? | ||||
Читают тему