Дата приказа о приеме на работу , Публикация №721137

аааааа....ясно.Спасибо огромное за разъяснение!

то этот приказ подписывает лицо, исполняющее обязанности директора на время его отсутствия.
Так же вся работа организации стать может

Чем вызвана такая задержка?????

Пока была на больничном, приняли нескольких человек. Один из них отработал 2 дня и пропал, после выхода я его так и не смогла найти для оформления. Через 2 месяца появился, что я могла сказать? Что я его не видела и не знаю, у кого он работал, у нас таких нет. Как пришел, так и ушел

Подскажите пожалуйста, а дата приказа о приеме на работу может быть раньше, чем дата непосредственного начала работы? Например: Дата издания приказа о приеме на работу 29.01.2010, а приступить к работе "С 01.02.2010 г."
И как это отразить в Тр. кн. Запись в трудовой от 01.02.2010 Принят на должность.... Приказ №,,,от 29.01.2010. Это будет правильно?

Может вполне.

Вадим А - Вас благодарю!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста выход из ситуации.
Работала в одной организации с 2000г по 2004г.
В моей трудовой книжке дата приема на работу 04.09.2000г. на основании приказа от 5.09.2000г.
Запись о переводе на другую должность от 28.06.2002г. на основании приказа от 04.07.2002.
В первом случае приказ издан позже на 1 день, а во-втором более чем на 3 дня! На мой вопрос, как исправить записи кадровичка грубо ответила, что приказы никто переделывать не будет, все документы находятся в архиве, а на моё робкое замечание о том, что мне не засчитают 4 года стажа сказала, что в записях нет ничего неправильного, ПФР интересует только даты приема и увольнения. Права ли она? Трудового договора у меня нет, где он - не знаю и не помню.
Как исправить записи в трудовой? Какой запрос делать в архив и какие дальнейшие действия предпринять?
Спасибо.

Разрыв конечно большой.
Но почему бы и нет. Может.

слышь, ты, "умник"! А ни фига ты не прав, на 100% не прав! В ПФР смотря на какого инспектора попадешь, может и придраться к ошибочным датам? К тому же я знаю лично людей у которых из-за таких ошибок были проблемы и они из другой страны архив поднимали! Ничего не предпринимать говоришь? Нет, блин, надо дождаться когда я бабушкой через 30 лет за пенсией пойду и всем этим заниматься! Ошибки "профессионалов" исправлять! Заказала я себе справку уже из архива. А стаж пенсионными взносами только с 2002 подтверждается, если что, 2 года пропадут, не 4. А раз покоя я тебе не даю чушью своей - что отвечаешь то, сиди и молчи? Таких как ты знающих слушать, надо больно!

Фи, как неприятны все эти оскорбления! Марина, здесь Вам пытаются помочь, кто как может, как умеет, как знает, причем совершенно бесплатно! Не нравится - идите к юристам на платную консультацию!

Если человек после начала работы всё-таки проработал несколько дней, то его можно только уволить в обычном порядке.
Если работник к работе фактически не приступал, то пусть напишет заявление об аннулировании трудового договора, Вы сделаете соответствующий Приказ и на его основании внесетё в ТК запись о том, что запись о приеме на работу недействительна, трудовой договор аннулирован.