Тема форума: Ознакомление с локальными-нормативными документами | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 474705
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Ознакомление с локальными-нормативными документами

Ознакомление с локальными-нормативными документами , Публикация №474705

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Ознакомление с локальными-нормативными документами, ПОДЕЛИТЕСЬ ОПЫТОМ
 
#1
30.10.2009 15:51:15
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
ПОделитесь опытом, у кого как организовано ознакомление (подписание работниками) локальных документов , например: ПВТР, Положения о коммерческой тайне, ПОложения об оплате труда...и т.п.
Мне знакомы некоторые способы: 1)после непосредственно самого документа листы для ознакомления, 2) журнал для ознакомления всех локальных документов
Я не могу определиться что удобнее для работы...
СПасибо за ранее за мнения и подсказки...
 
   Цитировать   Имя
 
#2
30.10.2009 15:55:26
Цитата
Ирина Никитина пишет:
после непосредственно самого документа листы для ознакомления,
мне удобней так + к трудовому договору у нас подкрепляется лист ознакомления с ЛНА
 
Цитировать   Имя
 
#3
30.10.2009 16:12:55
А у меня даже в ТД есть строка что с ЛНА ознакомлен. Но и естествееено что к самому ЛНА сделан лист ознакомления. Кому как, а мне так удобнее
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Цитировать   Имя
 
#4
30.10.2009 16:20:30
У меня сделан реестр ознакомления с ЛА.
Тоже самое и по ОТ.
 
Цитировать   Имя
 
#5
30.10.2009 16:31:53
Цитата
Ирина Никитина пишет:
после непосредственно самого документа листы для ознакомления,
у меня так.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#6
30.10.2009 19:36:55
Цитата
Вадим А пишет:
У меня сделан реестр ознакомления с ЛА.Тоже самое и по ОТ.
Так же, а вот для ознакомления с технической нормативкой отведен целый журнал
 
Цитировать   Имя
 
#7
30.10.2009 20:18:26
У меня реестр по ОТ, в точности повторяет все графы из журнала (один в один), когда была проверка ГИТ по ОТ, инспектор сказала, что такой вариант можно использовать для ознакомление, главное, что бы все графы были.
Изменено: Вадим А - 30.10.2009 20:18:43
 
Цитировать   Имя
 
#8
02.11.2009 15:36:19
оК
Изменено: roi - 02.11.2009 15:39:32
 
Цитировать   Имя
 
#9
15.02.2010 14:19:26
Цитата
Вадим А пишет:
У меня сделан реестр ознакомления с ЛА.
Тоже самое и по ОТ.
А какие графы должны быть? И можно ли сделать отдельно журнал для ознакомления ч ЛНА, Вертикально идут фамилии, а горизонтально по 2 колонки каждого документа: Подпись, дата. Получается, работник расписывается на одной странице несколько раз и все. Это я сейчас сочиняю, готовлюсь к проверке. в голове хаос, может и не права. надеюсь на помощь
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
Цитировать   Имя
 
#10
15.02.2010 15:11:02
И можно ли ознакамливать текущей датой, если этого не было сделано раньше?
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
Цитировать   Имя
 
#11
15.02.2010 15:15:50
Может это показаться расточительством, я просто распечатываю ЛНА в 2-х экземплярах, подписываю и один себе, а 2-й работнику
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитировать   Имя
 
#12
15.02.2010 16:11:38
У нас, как правило, в приказе об утверждении очередного ЛНА есть пункт, обязывающий начальников отделов ознакомить сотрудников с ЛНА с установлением сроков, а контроль исполнения возлагается на ОК. Я по внутренней эл. почте направляю листы ознакомления с ЛНА начальникам отделов и к сроку они приносят мне их готовенькими, а мне остается подшить их в отдельную папочку. Работников, которые в этот период отсутствовали по какой либо причине, доознакамливаем персонально.
Изменено: bbig - 15.02.2010 16:14:45
 
Цитировать   Имя
 
#13
15.02.2010 16:16:24
Цитата
simpapu пишет:
Может это показаться расточительством, я просто распечатываю ЛНА в 2-х экземплярах, подписываю и один себе, а 2-й работнику
Мы просто вывешиваем ЛНА в сети, кстати, в листах ознакомления я обязательно делаю ссылку: где их можно посмотреть и при желании распечатать.
 
Цитировать   Имя
 
#14
15.02.2010 16:31:27
Можно ли ознакамливать текущей датой, если этого не было сделано раньше?
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
Цитировать   Имя
 
#15
15.02.2010 16:32:56
Цитата
lidiya пишет:
Можно ли ознакамливать текущей датой, если этого не было сделано раньше?

А задним числом никак????
Просто это грубое нарушение, вас оштрафуют конкретно.
 
Цитировать   Имя
 
#16
15.02.2010 17:11:14
Цитата
lidiya пишет:
Можно ли ознакамливать текущей датой, если этого не было сделано раньше?
Лучше поздно, чем никогда
Цитата
Вадим А пишет: А задним числом никак???? Просто это грубое нарушение, вас оштрафуют конкретно.
Это еще доказать нужно :D
 
Цитировать   Имя
 
#17
01.03.2010 10:07:42
Народ, скиньте, пожалуйста, бланк такого листа ознакомления...
 
Цитировать   Имя
 
#18
01.03.2010 12:44:07
Лист ознакомления
с ......

Структурное подразделение

(таблица)
№ / Фи.О. / должность /Роспись в онакомлении /Дата
 
Цитировать   Имя
 
#19
01.03.2010 12:54:28
Я веду журнал-где написано: наименование ЛНА, ФИО работника, дата ознакомления и его подпись.Мне так проще. Если сделать листы ознакомления и там расписываться, как тут предлагают, то по правилам они должны быть прошиты вместе с ЛНА, а не быть отдельными листами к нему.А ознакомление с ЛНА осуществляется либо в день заключения договора либо в день приема работника на работу.
 
Цитировать   Имя
 
#20
01.03.2010 16:10:39
Цитата
Кристина пишет:
А ознакомление с ЛНА осуществляется либо в день заключения договора

С ЛНА вновь принимаемого работника нужно познакомить Строго до подписания ТД. Если ознакомление и подписание ТД в один день, то лучше ставить время.
 
Цитировать   Имя
 
#21
17.10.2012 20:06:56
А если ЛНА обновляется и вносятся изменения, то получается заново расчерчивать журнал и опять всех ознакамливать, независимо кто и когда был принят?
 
Цитировать   Имя
 
#22
17.10.2012 21:21:01
Цитата
Гость пишет:
А если ЛНА обновляется и вносятся изменения, то получается заново расчерчивать журнал и опять всех ознакамливать, независимо кто и когда был принят?
конечно
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#23
18.10.2012 05:52:18
Цитата
Гость пишет:
А если ЛНА обновляется и вносятся изменения, то получается заново расчерчивать журнал и опять всех ознакамливать, независимо кто и когда был принят?
В этом случае я делаю лист ознакомления с измененным ЛНА и работники расписываются в этом листе. А вновь поступающим работникам уже дополняется новой графой (или в бланки ознакомления вносится дополнительная строка. Бланки на мой взгляд гораздо удобнее журналов).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»