Отзыв из отпуска , Публикация №798070

1.Уведомление -предложение прервать отпуск на один день.
2. Его согласие, с указанием на когда перенесен этот день.
3. Приказ об отзыве с указанием даты, на когда перенесен этот день.

Все в произвольной форме. Могу только свои примеры привести, но каждый делает по своему
Здесь написано без даты использования отпуска (ну потому что Гена никогда не знает точно когда уйдет), рядовым работникам лучше сразу определять дату. Его согласие можно как на уведомлении ниже пропечатать, так и отдельным документом.

А что в этом ужасного? Удобно же, вся информация по конкретному работнику собрана в одном месте, или я не права?

Ужасно то, что трудовые должны храниться в сейфе ))))) А приказы - в номенклатурных делах, а не в личных делах работников.

Это зависит от того, когда будет использован остаток ЕОО!
1. Если сразу после отзыва "прилепить", т.е. работник отзывается на неделю и потом сразу идёт догуливать, то я бы внёс полностью.
2. Если использовать остаток планируется в другое время, то 11 к.д.
Не забудьте получить согласие работника на отзыв из ЕОО с указанием желаемой даты предоставления остатка.

Margo@@@, я бы продлил отпуск на колличество дней по болезни после выхода из отпуска.
И не оформлял отзыв из отпуска.

Вадим А, работы много, работать некому, продлить отпуск не получится, т.к. я буду работать, а если по документам буду в отпуске ничего не заплатят (хотя все равно ничего не заплатят т.к. сделают удержание из з/п..хммм...)

меня смутили сроки, что с 30.06 отзывают и с 30.06 у меня начинается больничный - можно так?

Подниму тему.
Сегодня в деле сотрудницы увидела копию приказа об отзыве из отпуска. В прошлом году она брала она отпуск на 14 дней, пробыв в нем 4 дня, ее отозвали. В приказе ни слова о перерасчете нет. Про оставшиеся дни никто не вспомнил.
Пока я сама была в отпуске, сотруднице дали отпуск на 28 дней, она их отгуляла, опять про оставшиеся дни никто не вспомнил.
Теперь две проблемы:
1. как отправить догуливать оставшиеся 10 дней, если перерасчет не делался?
2. если все же мы отправим сотрудницу пока еще не знаю во что, как это отмечать в табеле?

вот так и получается, что не довели. будем разбираться, спасибо

Вы отзыв из отпуска оформляли?
И как Вы его оформили?

При отзыве из отпуска необходимо было
оформить письменное Предложение (Уведомление) о необходимости отзыва из отпуска,
получить письменное согласие работника (либо согласительную запись на предложении работодателя), в котором определено желаемое время предоставления неиспользованных дней отпуска,
издать приказ об отзыве, в котором должно быть указано время предоставления неиспользованных дней отпуска (а не выходных дней, как у Вас написано), и ознакомить с ним сотрудника,
внести изменения в табель учета рабочего времени,
внести изменения в график отпусков,
сделать перерасчет (независимо от того, указано это в приказе или нет),
предоставить неиспользованный отпуск согласно времени, указанному в приказе об отзыве.

И чем я ещё могу Вам помочь?
Пусть сотрудник сейчас пишет заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска. А Вы сделаете соответствующий приказ.
Ну а как уж разбираться с Вашей бухгалтерией - я не знаю. В своё время они должны были сделать перерасчет, а сейчас по новой оплатить остаток отпуска.