Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №782711

Из вашего сообщения мало что понятно. Поясните. По 4 часа в день 5 дней в неделю? Полная ставка это 8 часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе или по другому как то?

Вот тут вообще ничего не понятно. По какому графику она раньше работала. Что значит ежедневно по 4 часа с 1 выходным. Шесть дней в неделю по 4 часа? Так это не полная ставка.
Поясните.

Вот теперь более или менее все понятно. Работница теперь будет работать шесть дней в неделю по 4 часа.
У Вашей работницы полная ставка не получается в силу того, что за неделю вместо 40 часов (как положено по полной ставке) она будет работать 24. Стало бы нормы часов ежемесячно нужно рассчитывать по 24-часовой рабочей неделе.
У Вашей работницы будет установлен такой режим работы : неполный 4-часовой рабочий день при шестидневной 24-часовой рабочей неделе. Выходной день: Воскресенье. Время работы : с 8 до 10 и с 17 до 19 . Оплата труда (оклад по часам) - пропорционально отработанному времени.


А предыдущий график не соответствовал тому, что Вы сначала написали.

А теперь получается что работница раньше работала по 4 часа , но два через два. А это совершенно другое количество часов в неделю у каждой. Там при таком графике работы нужно было суммированный учет применять.

Если неполный рабочий день установлен работнику бессрочно (а не на определенный срок), то возврат к полному рабочему дню возможен только по соглашению сторон.

Для перевода - оснований нет, но их пока еще нет и для увольнения.
Я вижу только два варианта решения проблемы:
1. Договориться и оформить соглашение.
2. Измененить условия ТД по инициативе работодателя. Для этого сначала уведомление за два месяца, а потом уж , если не согласится, увольнение с выплатой двухнедельного пособия.

Народ, подскажите, пожалуйста! На 0,5 ставки работает водитель на основной работе, надо перевести на полный оклад. Заявление от работника есть, сделала доп.соглашение и приказ в свободной форме. А в 1С как это оформить? Через перемещение? А основание - его заявление или доп.соглашение? Тогда нужно оставить этот приказ, а тот что в свободной форме выкинуть? И ещё вопрос. Это сделать надо задним числом. 17 октября был приказ по отпуску, я могу перевести его на полную ставку 1-ым октября( я имею в виду 1С)?

в приказе о кадровом перемещении заходите не только в график, но и в ставку, и меняйте ее там. И в закладку начисления загляните и поставьте "изменить" и новый оклад, равный половине.

Дана, 1C восьмерка. Нет, я ему делаю полную ставку, а была 0,5

Спасибо, все поняла!

Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.

Работник работает на 0,5 ст. вахтера (основная работа), и на 1 ставку по совместительству уборщиком.
В связи с тем, что на нашу площадь полагается 1 ставка уборщика, нам нужно вместо 1 ставки уборщика оставить ей 0,5 ставки.
Как это сделать?

Извиняюсь. Не правильно написала. У нее 1 ставка уборщика (основная) и 0,5 ст. вахтера (совместительство).
Как все же убрать 0,5 ст. уборщика?