Юлия7 (Все сообщения пользователя) , Публикация №935482

спасибо всем большущее))

так по какой статье увольнять в итоге?

узнается все в последний момент) на больничный больше не уйдет. меня просто интересовало по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ увольнять если срока не было в договоре)

ну просто так написала)) сегодня 28.02. а увольнять надо день в день) в общем запись будет такой: уволена с вязи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Верно?

последний рабочий день у него был аж 27.02.

человек с больничного у нас выходит 01.03.2014, временного тоже 01.03. увольнять? ведь последний день работы является днем увольнения. получится что 2 человека будут работать 01.03.

Здравствуйте. Приняли работника на время больничного основного сотрудника. Срок не прописывали, т.к. не знали когда выйдет с больничного. В данный момент дата известна, Как теперь уволить?

Все так как вы написали и есть у нас. Все отдельно.

Объясню тогда по-другому. У меня на одного человека 2 договора (основная работа и внутренне совместительство). Пр проверке договоров мне написали: .. трудовые договоры с педагогическими работниками (перечисление педагогов)заключены на каждую трудовую функцию - основную и по внутреннему совместительству, ссылаясь на старый Закон. Вот я не пойму, что не так(

В табеле они есть, т.е. для педагогов идет Недельная нагрузка педагогических работников, где указывается кол-во рабочих дней, кол-во часов (младшие и старшие). В табеле мы прописывает что работник работает и как педагог и как концертмейстер. В августе при проверке нам написали следующее: ....(перечисление педагогов) - заключены на каждую трудовую функцию - основную и по внутреннему совместительству, ссылаясь на старый закон Об образовании, п. 3 ст. 56

Здравствуйте! К нам устраивается работник на 2 должности (педагог и концертмейстер), нужно два договора на него делать (т.е. основная работа и работа по совместительству), либо в одном договоре прописывать, что он принимается и как педагог, и как концертмейстер. Спасибо!

не подскажите еще, приказ нужен? если да, то какого содержания?

а есть пример какого-нибудь документа? она же не сама хочет, чтобы у нее забирали 0,5 ставки. просто так положено, изначально было неправильно, теперь все приводит в соответствие.

Извиняюсь. Не правильно написала. У нее 1 ставка уборщика (основная) и 0,5 ст. вахтера (совместительство).
Как все же убрать 0,5 ст. уборщика?

Работник работает на 0,5 ст. вахтера (основная работа), и на 1 ставку по совместительству уборщиком.
В связи с тем, что на нашу площадь полагается 1 ставка уборщика, нам нужно вместо 1 ставки уборщика оставить ей 0,5 ставки.
Как это сделать?

директор в отпуске. в графе Ф. и И. руководителя ставить фамилию и.о. директора? и не нужно ли сверху писать что она И.о. директора?

Срочный договор был заключен на учебный год с 01.09.11 по 31.05.12

Сотрудник был принят по 31.05.2012 г. Но мы не уволили, т.к. была на больничном. Вчера только вышла. Какое сейчас писать основание в приказе об увольнении?

Спасибо!

Ставили больше. Теперь это будет считаться ошибкой, а не хотелось бы. Что с нами будет при проверке?)

Произошла такая ошибка: в течение 2 месяцев (временно принимали работника, на время отпуска другого работника) писали не верный оклад в приказе. Что делать сейчас. Написать приказ о технической ошибке и попросить пересчитать? Спасибо!

Подскажите.
Внесена 1 запись о приеме на работу.
2 запись о приеме по совместительству, у нас же.

Как увольнять? Сначала с должности по совместительству а потом по основному?
Печати ставить на каждую запись или на последнюю?

Спасибо!

извиняюсь, отпуск БС ЗП ) ошиблась)

срок определен датой.

Подскажите как продлить административный отпуск?
Отпустили работника в а/о на месяц и сейчас нужно еще продлить на месяц. Как оформить: написать новый приказ об а/о? И можно ли пометить в приказе "Продлить"? еще на время а/о приняли другого человека, что с ним делать: писать доп. соглашение о продлении срока работы или приказ (если приказ то как его оформить)?

Заболела сторож. Приняли человека на время больничного. Как уволить? В Договоре срок не прописывали. И какое основание писать в ТК? Спасибо.

Мне нужно подсчитать педагогический и общий стаж работника.
Работник работал преподавателем с 29.08.1977 г. , потом 12.09.1978 г. был переведён на должность завуча, и уже по совместительству продолжал работать преподавателем. А с 05.04.2011 г. был снова переведен на должность преподавателя как основной работник, не работав при этом завучем. Вот то, что он работал преподавателем по совместительству считать как педагогический стаж, ведь в ТК это не указано или считать с 12.09.1978 г. по 04.04.2011 как общий стаж?