Здравствуйте, скажите пожалуйста, некогда не сталкивалась с процедурой сокращения. Мы собираемся сокращать 2 ставки администраторов, так как сейчас у нас 5 ставок администраторов и они не вырабатывают месячную норму часов. Скажите пожалуйста нам нужно уведомить только тех кого мы решили сократить или сначала всех 5 администраторов уведомляем, а потом собираем комиссию и решаем кого сократим и уведомляем уже тех 2 администраторов, которых непосредственно сократим?
Сокращение
Сокращение
Ответы
16.04.2010 09:28:40 Огромное спасибо Вам!!! | |
16.04.2010 09:38:43 В суд-то я предоставлю, без проблем. А давать ему штатное расписание считаю нецелесообразным, для чего ему лишняя информация.  | |
16.04.2010 09:44:00
 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
05.07.2010 09:33:14 Здравствуйте, с больничного вышла а голову там видимо оставила )Подскажите, пожалуйста: Приказ о сокращении численности мы издаем и подписываем за два месяца до сокращения. А приказ по форме Т-8? За два месяца или в день увольнения. Вопрос задаю с учетом того, что:
* Выдержка из пошаговой инструкции по сокращению из Пакета Кадровика. Заранее спасибо. Изменено: - 05.07.2010 09:33:42 | |||
05.07.2010 09:38:22 С возвращением!!!!!!
Да, за 2 месяца приказ и новое ШР
В день увольнения. | |||||
05.07.2010 10:07:00
 | |||||
05.07.2010 10:31:09
Да, главное предложите ей эту вакансию в уведомлении и пусть она письменно откажется от неё. | |||
05.07.2010 14:10:50 Здравствуйте! Скажите пожалуйста у нас сокращение численности работников. 5.09. 2010. Одигн из рабоников изьявил уволится 05.07.2010. Т.Е. не рабоать эти два месяца. Я запуталась в этих выплатах Подскажите пожалуйцста какие выплаты и как их расчитать? Знаю что надо выплатить за два месяца выходное пособие. А что еще за дополнительная компенсация? | |
17.08.2011 10:32:15 Добрый день, хотела у Вас узнать: мы сокращаем штат, предупредили за два месяца работника об увольнении, она раньше срока написала заявление " Прошу уволить меня ХХ.ХХ.ХХХХ числа с выплатой пособия".... я уволила как по собственному, ее не устраивает.... говорит надо по другой статье... поэтому спрашиваю Вашего совета: по какой статье ее надо волить и какое пособие выплатить? (два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск мы ей выплатили, что еще ей надо????) За ранее огромное спасибо | |
17.08.2011 11:10:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
01.11.2011 14:58:00 Подскажите пожалуйста при сокращении кто имеет приоритет - женщина (мама двух детей), состоящая в законном браке или женщина (мама одного ребенка) состоящая в гражданском браке, ребенок записан на отца. Либо при таких критериях приоритеты равны? | |
01.11.2011 15:10:57
 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
01.11.2011 15:26:17
| |||||||
01.11.2011 15:26:23
| |||
01.11.2011 19:44:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.11.2011 19:46:23
| |||||
01.11.2011 20:06:08
И потом, я этого не утверждала, а предположила, что такое может быть. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.11.2011 21:03:48 ндааааа.... не понятнооооо....прально говорят "закон, что дышло, куда повернул - туда и вышло" | |
02.11.2011 08:55:19 в данном случае возникла просто сложная задача, ситуация могла быть вообще по всем категориям совпадения до сличения: и работники имеют равную производительность, квалификацию, да + на иждивении по 2 ребенка.... тут что делать. Автору могу посоветовать: выискивать по первому уровню сравнения преимущества (стаж по специальности наверняка будет разным), дисц.взыскания, поощрения, грамоты... Изменено: - 02.11.2011 08:56:10 В чате я Athena Pallas | |
27.01.2012 09:24:09 могут ли сократить на работе, если являюсь студентом заочником ? | |
27.01.2012 09:59:10
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.06.2014 10:19:04 Здравствуйте. Сотрудник работает у нас в организации на основной работе и по внутреннему совместительству. Должность по внутреннему совместительству сокращают. Сотрудник получил уведомление за 2 месяца. Эти 2 месяца подходят к концу. Приказ составлять по форме Т-8? И штатное расписание должно быть утверждено, когда сотрудник получил уведомление или когда он сокращается? Спасибо. | ||||
Читают тему