Аурелия (Все сообщения пользователя) , Публикация №195664

Упс... Теперь мне ещё и этот грех от 1990 г. пришьют?!

Да, звание она получила, работая в нашей организации. Но организация тогда называлась по другому, соответственно была другая печать...
Вот я и терзаюсь смутными сомнениями,- имею ли я право сейчас делать такую запись.

я в 1990 году ещё маленькая была!
Спасибо Вам за ответы! А ещё такой вопрос: Гострудинспекция меня может наказать за "испорченную" трудовую книжку этой дамы?

У нас по коллективному договору при увольнении на пенсию выходное пособие полагается.
А про РКС, согласна,- да.

ивовая плетёнка

Пенсионное у неё есть, оформлено 5 лет назад. Всё поняла, всем огромное спасибо за советы!!!

Она у нас работает давно. 55 исполнилось, продолжала работать, о пенсии и не помышляла. А теперь мы её ласково и нежно уговорили,- пора, мол, хватит... Так что нет, не увольнялась с такой формулировкой. А можно ссылочку на статью к.-н. законодательного акта, что с такой формулировкой можно увольнятся только один раз?

Тогда - 2 недели, и гуляй Вася?

СПАСИБО ВСЕМ!!!
Тут ещё один законозагибулистый момент: бабуле пенсионный возраст миновал 5 лет назад, ей 60 лет. По-моему, тут формулировка "с выходом на пенсию" уже не катит, только по собственному! А тогда - срок 2 недели... :?:

Друзья и коллеги, выручайте! Надо уже сегодня проблему решить:
Сотрудница написала заявление:
"Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 17 мая 2010г. 28.04.2010г. подпись"

По срокам это получается больше двух недель! Что мне делать? Писать уволить с 13.05, как положено? Или можно дать бабульке доработать до понедельника? Как правильно трактовать ст. 80 ТК РФ в данном случае?

Да, действительно! Человек получил письмо-приглашение и написал заявление "прошу уволить в связи с переходом на другую работу" (ну, или как-то так...) Предположим, что всё это случилось в один день: главбух-пенсионерка написала с утречка по собственному, руководитель подписал, тут же сварганили письмо новому ГБ, который работает в соседнем здании! Тот расписался, тотчас вернул второй экземпляр и написал заявление об уходе. И более того.- его(нового ГБ) директор тут же это заявление подписал. Да-да, чудеса бывают! И как же теперь - всё это не поможет? Бабулька передумает, и Гострудинспекция будет на её стороне?!

Ага! Значит, гарантийное письмо новому сотруднику - это выход! Спасибо Вам большое!

Главбух - пенсионерка написала заявление на увольнение по собственному желанию(еле-еле)...Всё, как положено, с отработкой двух недель. Что я могу предпринять за эти две недели, чтобы она НЕ передумала и не отозвала заявление (есть такой риск)?
На её место мы уже подобрали человека, не хотелось бы её продинамить

Разумеется, все действия должны быть очень строго в рамках закона.

В суд-то я предоставлю, без проблем. А давать ему штатное расписание считаю нецелесообразным, для чего ему лишняя информация.

Огромное спасибо Вам!!!

Коллеги, подскажите, пожалуйста, копии каких документов я могу выдать на руки сокращаемому работнику? Он собирается судиться, требует копию штатного расписания. Обязана ли я ему выдать?!

Продолжительность ежегодного отпуска медсестер, занятых воспитанием детей в возрасте до 3 лет, устанавливается продолжительностью 36 рабочих дней (постановление Совета министров СССР от 12.04.1984 г. № 317 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания к подготовке детей к обучению в школе»).
Ничего новее нет, к сожалению. А 42 дня на основании какого документа?