Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №380005

Если он не стоит в ГО, то имеете полное право отказать и предоставить через 11 месяцев.

Ну так не давайте, опять же сели не в ГО, а если стоит то увы.

Имеет полное право.

можно сделать Т-6а, даже если и не в один день уходят. В личное дело копию - необязательно, но если у вас так принято, то каждому. В бухгалтерию одну копию приказа и записку-расчет на каждого отдельно. Вы про какие выписки?

Ev_Genia, Вадим А,
Я просто делаю так, как предыдущий кадровик показал. А как надо-не в курсе. Я печатаю приказ, потом под словом приказ пишу (выписка из приказа) и печатаю в 2-х экземплярах. 1 отдаю в бухгалтерию, второй в личное дело ложу. И почему-то ознакомление у нас делают не в самом приказе (кот. хранится в деле "Приказы по личному составу"), а в выписке из приказа (кот. в личном деле). Наверное это неправильно?

всем добрый день! в очередной раз прошу квалифицированного совета!)
Работник на время своего официального отпуска (19.05-01.06) хочет по работать у нас и определиться где ему лучше. Директор не против, с условием что договор срочный. Вопрос в том как мне все это правильно оформить т.к. опыта ещё мало . Трудовую книжку он мне предоставить сможет только в случае увольнения из другой организации. Я думала о ГПД, но в нем нельзя прописывать обязанности, права и т.п.... Следовательно остается внешнее совместительство???
Для внешнего совмещения по срочному ТД: 1. я вношу в ТД пометку "на условиях совместительства" и указываю срок с 19.05-01-06; 2. Приказ о приеме на работу; 3. Приказ на совмещение???; 4. Завожу Т-2......... 5. А потом при увольнении выдаю ему справку о том что он у нас работал по совместительству??? И если он решит у нас остаться - не увольняю а вношу запись уже в трудовую???В общем я что то запуталась:evil

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работник работает вахтой 15/15, может ли он в межвахтовый отдых оформиться на работу по совместительству? или по договору ГПХ оказывать услуги?

ada_line, спасибо!
а если увольняю с совместительства, то справку надо давать, при условии что он остается работать у нас?

Может так же пригодиться для подтверждения, оыта(стажа) работы по должности. Тут же профстандарты напринимают и придётся крутиться. Кстати пришла рассылка с Суперджоба, у кого есть регистрация, завтра с 10.00-11.00. будет бесплатный вебинар Митрофановой по этой теме.

Вы хоть нам потом расскажите, что умного-нового поведают .

я зарегистрирована, как соискатель

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, муж работает вахтовым методом, по срочному трудовому договору на 1 год, положен ли ему льготный отпуск за работу в РКС?

Здравствуйте гуру! Помогите пожалуйста посчитать, что писать в записке-расчет при увольнении!? Работник, отработав 8 месяцев, уходит в отпуск по графику на 38 дней (28 основной + 10 дополнительный). Вероятно зная заранее что уволится, т.к на 11-ый день приходит в отдел кадров и пишет заявление по собственному с отработкой (дабы не бросать все на самотек, а помочь найти человека и обучить его, работник заранее уже все подготовил для сдачи дел) Сейчас постараюсь объяснить, почему указываю все в днях. Посчитав 38/12х8=25,33 дня ему положено. Если считать 11 дней (уже отгуленного отпуска) + 15 дней отработки (срок начинает течь со следующего дня), получается 26 дней, а если 11 дней + 14 (как все обычно считают две недели:)), то получается 25 дней! Я прошу прощения, но что посоветуете глупому новичку :|в такой щекотливой ситуации? Как лучше сделать? Высчитать 0,67 дня или написать что должны 0,33 дня неотгуленного отпуска? Извините за такой длинный рассказ, хотелось по-подробнее расписать, что бы понятно было:oops: