Amalika (Все сообщения пользователя) , Публикация №750071

silone, да, идея не плохая, благодарю.
Надежда, спасибо большое.

Спасибо, поняла. И полностью согласна. Однако, этого мало. Может быть Вы сможете подсказать, какие законы мы нарушаем, не оформляя отпуск и что нам за эти нарушения светит?

Сотрудники эти самые - сын и невестка гены. Поэтому для них правила не писаны. И отпуск им ни к чему, они дома работают. А мне сейчас нужно либо вооружиться конкретными законами и идти на бой по поводу правильного оформления всего происходящего, либо просто попытаться как-то прикрыть собственный тыл. На ТК я уже ссылалась и носами тыкала. Не помогло.

Бухгалтер сказала, что ей нужно заявление от одного из родителей на выплату единовременного пособия. Я не бухгалтер, я не знаю, как они это дело будут оформлять. Ежемесячное пособие, видимо тоже будет выплачиваться. Да, никаких больше заявлений и никаких приказов.

Наши сотрудники (оба работают в нашей организации) недавно усыновили ребеночка. Документов я еще никаких не видела, но они уверяют, что кроме свидетельства о рождении ничего предоставлять не обязаны. Ну ок. Дело даже не в этом. Они не хотят "светить" усыновление, а хотят что бы все выглядело так, как будто бы это их родной ребенок. И это понятно. Но ни в какого вида отпуска они идти не хотят. Никаких заявлений писать не желают и вообще против какого-либо оформления с моей стороны самого факта появления у них ребенка. Тем не менее, пособие будет выплачиваться как положено и проводиться по бухгалтерии.

Вопрос. Как мне быть?

Пока что единственное, на что мне удалось уговорить мамочку, что бы она написала заявление, что от положенного ей отпуска она отказывается (без указания какого именно). И выдам справку папочке, что пособие он не получает.

Понимаю, что ситуация ненормальная, но надо как-то хотя бы попытаться прикрыть тылы на случай проверки.

Буду благодарна за советы.

Polina777, Спасибо большое )

Iren_V, спасибо, но как ВКС он вряд ли прокатит )

Polina777, что такое стат. талон и где его брать? И если не сложно, какими конкретно законами/указами/постановлениями/актами руководствоваться вообще в подобных вопросах?

Так, а вот как быть с этим?

21 июля 2014 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон №230-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В соответствии с Федеральным законом иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, смогут получить разрешение на работу или патент только в случае указания ими в миграционной карте «работы» как цели их визита в Российскую Федерацию. 22 июля 2014 года Федеральный закон опубликован на официальном интернет портале правовой информации pravo.gov.ru и вступил в силу.


Если в миграционной карте в качестве цели "Частный" то разрешение не получить никак?

Polina777, поясните, пожалуйста. Срок его пре быв ания до 12 октября 2014. Принять его мы планируем в начале сентября. И как быть?

silone, думаю, так и сделаем. Хотя мне хочется съездить самой, вряд ли получится.

Polina777, по поводу миграционного учета - мы не являемся принимающей стороной.

Да, если быть совсем точной, то в Москве, начиная с 9 января 2014 года прием и регистрация уведомлений о заключении и расторжении ТД с иностранными гражданами, а так же о предоставлении им отпусков без сохр-я з/п больше месяца в год, осуществляется Государственным казенным учреждением г. Москвы "Московский центр трудового обмена" (ГКУ "МЦТО"; *** .mcto.su).

Если ошиблась где-то - очень прошу поправить.
Мы будем принимать гражданина Украины, когда разрешение на работу принесет. А пока что, с ним заключен Трудовой договор, где в строке о вступлении договора в силу прописано "с момента предоставления разрешения на работу". Потому как без ТД (помимо всего прочего) разрешение на работу он не получит.
Дальше - собственно оформление. Тут, как я поняла, нет никаких нюансов. Оформляем точно так же, как и соотечественников со стандартным набором документов (ну и плюс копия миграционной карты и разрешения на работу).
А вот дальше - обязательно. "Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы" скачивается в инете, и в течение 3-х дней, после даты оформления направляется в: ФМС, ЦСЗН и налоговую (лично либо по почте с уведомлением). Непредоставление этих уведомлений грозит штрафом для юр. лиц от 400 тыс. руб.
И если он у Вас потом гулять будет за свой счет больше месяца - тоже соответствующую бумагу надо туда же.
По поводу квот - совершенно не в курсе. Мы не будем заявку отправлять. Он у нас один единственный иностранец. Возможно это ошибка, но я не вижу смысла.

Спасибо всем. Вопрос снят. Будем увольнять-принимать )

А как же отпуска? Зимой?

Спасибо, Дана. С программой не понятно. Все нужно менять в окне кадровое перемещение? Или где-то еще? Я с программой не работаю, а бухи тоже не особо разбираются в тонкостях.

И еще. Я тоже в отпуск собралась. Не пускают (( Говорят, что рассчитать не могут и единственный вариант - увольнение с компенсацией и прием заново.
Я с этим не согласна и считаю, что так делать нельзя, но мои протесты подействуют, если я укажу бухам на какие-то законы, статью ТК или что-то еще. Подскажите?

Ситуация такова.
Шесть человек давно работают в ЗАО Ромашка.
Они же по совместительству пол года трудятся в ООО Ромашка.
Задача: уволить их из ЗАО Ромашка и оформить на постоянную работу в ООО Ромашка, без увольнения из ООО. Люди зимой в отпуск не хотят

Логика подсказывает, что из ЗАО всех увольняем переводом в ООО.
А в ООО делаем доп. соглашения к договорам, где прописываем, что теперь работа по совместительству является основной.
Нужно ли что-то еще? Приказы? Заявления? Или я вообще ошибаюсь?

Бухи говорят, что некая программа (подозреваю 1С) им не позволяет перевести людей с 0,5 ставки на полную. И они не могут рассчитать отпуск. О чем они?

Привет всем.
Меня тут озадачили. Человек отработал пол года, берет отпуск 28 дней. Есть большая вероятность того, что за 2 недели до конца отпуска он придет и напишет заявление об уходе, дабы не отрабатывать 2 недели.
Понятно, что у него аванс. Но не понятно, можно ли во время отпуска писать заявление на увольнение? Каковы могут быть подводные камни?
И еще. Руководитель не хочет его отпускать, кроме него работать не кому. Ясно, что отказать мы не имеем права, но если рук-ль напишет резолюцию со словами "Отказать, в связи с производственной необходимостью" насколько это незаконно?

Вобщем, к+ прислали письмо, в котором говориться о совсем других сроках, о совсем другой ситуации и почему-то об увольнении сотрудника в связи с призывом в армию. Полный бред, ничего общего с нашей ситуацией не имеющий.
Как я и предполагала. Попробовала еще раз доказать свои расчеты - даже слушать не хотят. Ну нет - так нет. Хотя печально это все.

Опять не по делу 2

Опять не по делу

лирика 2

лирика

Да, все верно. Я поняла, где ошиблась. Спасибо

Огромное спасибо Дана, что бы я без Вас делала. Съедят ведь, пираньи А теперь хоть защититься могу

Вы абсолютно правы. Мне приходится работать с людьми, которые не умеют думать сами.