Сокращение. Отказ от предлагаемой должности , Публикация №946593

Чем быстрее тем лучше.



Конечно делайте переводы хоть сегодняшним числом, если люди согласны, перевестись на предложенные должности.

Здравствуйте подскажите пришел приказ на сокращение моей должности, написала заявление на другую должность. Могу ли я его отозвать и уйти по сокращению.

Перевод осуществляется по соглашению сторон, так что до вручения уведомления Вам могли и отказать.
А вот при сокращении работодатель обязан предлагать Вам все вакантные должности, которые Вы можете занимать с учетом Вашего образования (специализации), опыта работы и здоровья (я имею ввиду, если это не противопоказано Вам по медицинскому заключению).
Я только не поняла - у Вас сокращение или изменение условий трудового договора?

Алёна, в данной ситуации, если работодатель добровольно не возвращает Вам Ваше место и всё, что к нему по должностной инструкции (или по договору) прилагается, Вам можно смело идти в прокуратуру. Попробуйте сначала по-хорошему переговорить, может одумаются

Добрый вечер! У меня в организации сложилась похожая ситуация, подскажите пожалуйста как вас тогда уволили по сокращению или нет, выплатили ли выходное пособие? Заранее очень благодарна.

То есть, получается что ничего не изменилось, кроме помещения??? Если в ТД не прописан адрес Вашего рабочего места (а скорее всего этого нет), то и о сокращении говорить не приходится. То есть, Вы или работаете, или увольняетесь по собственному желанию.

Светлана, по-мимо пособий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, ей еще положена доп. компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного до 17 декабря (ст. 180 ТК РФ).

Ищу информацию. Читаю, читаю. Мало что понимаю ((

Собственно такая ситуация:

С января месяца должна произойти реорганизация путем слияния двух организаций в одну с новым названием и объединением функционала (гос. учреждения ГУП ДЕЗ и ГКУ ИС). О том что будет произведена такая реорганизация всех сотрудников уведомили, документ о согласии работы в новой организации все кто хотел подписал (по сути предоставили за 3 месяца до реорганизации).

Но возникли следующие вопросы:
1. За какой срок до реорганизации нас должны ознакомить с новыми должностями и предоставить дополнения к нашим трудовым договорам?2. В случае изменения наших окладов в сторону понижения (ходят упорные слухи, причем полу-подтвержденные начальством) насколько это правомочно?
3. Если сотрудник согласен с новой, предложенной должностью, но не согласен с понижением своей заработной платы, что ему делать?
4. Если он отказывается от нового договора (так как он его не устраивает, причина хотя бы та же зарплата) и его будут увольнять. Это будет производится по 77 статье ТК РФ пункт 6 или нет? И выплачивается ли тогда компенсация за 2 месяца по сокращению?

Прочитал много, в том числе на данном ресурсе. Но возникает больше вопросов чем ответов. Прошу разъяснить, что к чему.

У руководства что-либо спрашивать бесполезно, оно чисто номинально и по сути его нет. А чем ближе к январю тем волнительней становится =) Может пора озадачится поиском новой работы.

Должности были и есть но их не предлагают.как равнозначные так и нижестоящие и в области есть.говорят пишите рапорт,а потом говорят извините но ни чего не получилось и опять сидим и ждем с моря погоды.

Это нарушение процедуры сокращения. Обязаны предлагать все вакантные должности, причем как сразу (при выдаче уведомления за 2 месяца), так и в течение всего периода.

Вы в погонах? В таком случае Вам нужно на другой форум, так как НПА у МВД и других силовых структур свои и ТК РФ применяется только в той части, которая отсутствует в НПА структур.

Опоздали. Процедура нарушена. Увольнение может быть признано незаконным, а работник восстановлен на работе. Если уведомили 6.12.13, то увольнение должно быть не ранее истечения двух месяцев со дня уведомления.