lilianchic (Все сообщения пользователя) , Публикация №721175

Нет, не кадровик. Просто курсы. Сейчас многие руководители организаций - субъектов малого
предпринимательства не вводят единицу спецалиста по кадрам, а возлагают эти обязанности на секретаря. Вот и у меня такая же ситуация.

Проконсультируйте, пожалуйста: Если в ходе проведения мероприятий по сокращению штатных единиц (упраздняем отделения и сокращаем заведующих отделениями) все три человека сразу дали согласие на перевод их на другие должности (на снижение зарплаты это не повлияло - процент от выработки), то что мне делать: увольнять их приказом по сокращению и принимать заново с расторжением старого и заключением нового договоров, или оформить приказом на перевод на другую должность и составить протокол согласования изменений к договору и какую запись делать в трудовой книжке?

Проконсультируйте, пожалуйста: Если в ходе проведения мероприятий по сокращению штатных единиц (упраздняем отделения и сокращаем заведующих отделениями) все три человека сразу дали согласие на перевод их на другие должности (на снижение зарплаты это не повлияло - процент от выработки), то мне делать: увольнять их приказом по сокращению и принимать заново с расторжением старого и заключением нового договоров, или оформить приказом на перевод на другую должность и составить протокол согласования к договору и какую запись делать в трудовой книжке?