Увольнение беременной, принятой вместо основного работника , Публикация №914867

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

oxna пишет:
либо можем предложить ей работу в облегченных условиях в городе[/QUOTE]
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы. В таком случае издают приказ (распоряжение) об освобождения работника от работы. В данном приказе указывается: причины освобождения от работы, срок освобождения, порядок оплаты этого освобождения. Приказ (распоряжение) для данного случая не имеет унифицированной формы и поэтому на практике используется та форма, которая закреплена работодателем в документообороте организации. Соглашение в данном случае не заключается.

Что касается оплаты времени освобождения, то законодатель дает императивное предписание на этот счет. В соответствие со ст.254 ТК РФ, за беременной женщиной сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого освобождения от работы рабочие дни, причем оплата этого освобождения от работы производится за счет средств работодателя

Думаю, что в случае отсутствия подходящей вакансии или при отказе от другой нижеоплачиваемой должности, работница должна быть уволена не после окончания беременности, а в момент выхода основного работника, т.е. по окончании срока договора.

В данной ситуации, если работник откажется от работы в другой местности, а руководитель не хочет платить средний заработок, нужно попытаться придти к соглашению с работником

Я так поняла, что ее (сотрудницу А) временно приняли на должность, которую занимает работник Б по основному месту и который в данный момент отсутствует. И эта сотрудница А сообщила, что она беременна. Или я что-то не правильно понимаю?

Или этот работник Б тоже в свою очередь временно переведен на другую должность?

Или сотрудница А (будучи работающей вахтовиком) переведена временно до выхода основного?
Можно уточнить для непонятливых? А то иногда некоторые пишут одно, а подразумевают совсем другое.

помогите пожалуйста, я временно работающая-подменная на предприятии в течении двух лет,забеременела,вчерашним числом мой очередной трудовой договор истек,могу ли я расчитывать на декретный отпуск?

Я вот не поняла: а она на тот момент была беременной?

С каким переводом?

тогда ей надо будет доказать что в организации были вакантные должности или работа соответствующая её квалификации, так же как и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.

Добрый день!
Я работаю (чуть больше года) по срочному трудовому договору на месте основного работника, который ушел на декретный отпуск на 1,5 года (который заканчивается в июле). Но, основной работник хочет еще посидеть с ребенком, до 3 лет. Я узнала, что беременна, и в конце лета на свет появится мой ребеночек!=)Но, с этой радостью я испытываю страх...
Могут ли меня уволить с работы после рождения ребенка? обязаны ли мне предоставить другую работу, чтобы я осталась работать на их предприятии? Если основной работник выйдет на работу в этом году, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком, или нужно обращаться в собес?? и, даже если основной работник не выйдет на работу, обязаны ли мне платить пособие на этой работе до 1,5 лет??? Спасибо большое!
Вопрос еще в том, что у меня временная прописка. я приезжая.

Здравствуйте! У нас в организации такая ситуация: работала девушка бухгалтер, которая забеременела, ушла в декрет и сейчас сидит в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте по срочному трудовому договору была принята девушка, которая сейчас тоже беременная.

Девушка №1 собирается выйти на следующей неделе. А девушке №2 уходит через 3 недели в декрет. Как нам быть? Расторгать трудовой договор? А как быть с выплатой декретных девушке №2?