Здравствуйте.
Мы приняли на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет другую сотрудницу, заключив с ней соответствующий договор. в этом году она ушла в отпуск по беременности и родам. в этот период вышла на работа основной сотрудник и мы согласно пункту 2 статьи 261 расторгли с ней срочный трудовой договор, при этом выслав заранее уведомление о расторжении, при отсутствии вакантных должностей. Она подала на нас в суд. Вопрос: что мы сделали неправильно? Ведь увольнение было не по инициативе работодателя, а в связи с выходом основного сотрудника
Мы приняли на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет другую сотрудницу, заключив с ней соответствующий договор. в этом году она ушла в отпуск по беременности и родам. в этот период вышла на работа основной сотрудник и мы согласно пункту 2 статьи 261 расторгли с ней срочный трудовой договор, при этом выслав заранее уведомление о расторжении, при отсутствии вакантных должностей. Она подала на нас в суд. Вопрос: что мы сделали неправильно? Ведь увольнение было не по инициативе работодателя, а в связи с выходом основного сотрудника