Sanananda (Все сообщения пользователя) , Публикация №447224

Валентина, спасибо за помощь!!!!!! А то бы я насчитала)))))

да 28 дней
с 21.07.2014 по 17.08.2014

Ох, спасибо!!!!!! А я считала, как в математике:stars И думаю - что же не сходится))))

Нет. Работник в ОУЗ была только месяц. И сразу вышла на работу. Поэтому и период я поставила с 2014 по 2015 год). Спасибо!!! Первый раз верно подсчитала)))

27-3 будет 24,а не 25? Или как-то еще считается?

Валентина , спасибо! Вот посчитала
Например период работы с 01.08.2013 по 31.07.2014, а в ОУЗ с 01.07.2015. Я посчитала - работник отработала 10 месяцев 28 дней, верно? А 03.08 она вышла на работу. Не отработано 1 месяц 1 день

Отпуск будет за период 01.08.2014-02.09.2015

Следовательно, новый период будет 03.09.2015-02.09.2016.

Валентина, поняла. Только 3 дня отпуска можно дать... Путаюсь ужасно пока. Извините(

Так она ведь отгуляла свой отпуск, новый будет только в следующем году. Мы ей давали 25 дней перед ОБР, получается авансом. Т.е. мы ничего не должны. Разве не так? Она ведь в ОУЗ сидела, ей не положен отпуск. Только за начавшийся период.... Или я опять что-то не понимаю?

Проверьте меня пожалуйста с другим работником:
Период отпускной 01.02.2012-31.01.2013
Отпуск очередной 29.06.2012 по 23.07.2012 в количестве 25 дней
ОБР 24.07.2012 по 10.11.2012 г.

Мои мысли:
Отработано за указанный период 4 месяца 27 дней до отпуска +05 месяцев 12 дней после отпуска (ОБР)
Остается 2 месяца 22 дня не отработано. От них отнимаем 25 дней отпуска.
Получаем 01 месяца 27 дней неотработанных в указанный период. Прибавляем эти дни к дате выхода , получаем новый отпускной период 29.10.2015-28.10.2016

Спасибо большое. Да я вроде читала все темы. Теперь поняла.

А можно ли дни с прошлого года приплюсовать к 28 следующего, т.е. работнику положено будет 56 дней? И эти дни все указать в графике отпусков? Отгулять сейчас нет возможности, у нас организация концертная, поэтому сейчас сезон.

Подскажите, верны ли мои и расчеты?

ЕОО период 03.09.2012-02.09.2013
ОБР 09.12.2013-27.04.2014
ОзР 28.04.2014-02.08.2015

Выход на работу 03.08.2015 г.

У работницы осталось не отработано 97 дней за предыдущий период (с 03.09.2013 по 08.12.2013)
отпуск по уходу за ребенком начинается 28 .04.2014 г. , прибавляем год и прибавляем эти 97 дней.
Новый период начнется 05.08.2015 года. Верно?

Скажите, писать ли в периоде в перечне ежегодный оплачиваемый отпуск льготникам?

Ой, Надежда, спасибо!!!! А то я весь интернет перекопала, как же быть....

Вадим А, бухгалтерии как-то все равно. Эти люди принимались еще до прихода нового бухгалтера, поэтому потом делалось всё по накатанной. А люди выполняют работу дополнительную в свое рабочее время.... Т.е. получается совмещение, а фактически - совместительство с разными табельными номерами....

Здравствуйте! Сегодня обнаружила в личных делах несоответствие. Человек работает по основному месту работы+ оформлено внутреннее совместительство (т.е. отдельный табельный номер), а документы все в личном деле идут как совмещение и доплата за совмещение (т.е. приказ на совмещение и ДС о совмещение должностей) ... Причем так они были оформлены лет... цать назад... Что можно сейчас сделать? Как изменить , чтобы документы были оформлены правильно???

спасибо!

!Здравствуйте! Подскажите, в прошлом году в конце августа к нам устроилась гражданка Украины. В ТД мы указали - на время действия справки о временном убежище. Имеет ли она право на отпуск, если у нее ТД на определенный срок (14 августа)?

И еще, вроде она на след. неделе обещала принести документы о продлении ее # Удалено # в России. Тогда может и доп соглашение к ТД делать, чтобы ее не увольнять.?

Спасибо!

Не пойдет она на это. Как думаете, можно поступить так: Каждая из двух оставшихся по основной профессии- бухгалтер, + совмещает должности заведующего билетными кассами. Что если у декретчицы совмещение отменить и у этой тоже, потом перевести ту, которая работает на эту должность, а бухгалтера пусть совмещает. Тогда получится 2 разные ставки.... Или как есть всё оставить пока.... кошмар какой-то....

Надежда, спасибо. Я поняла, что сделала ошибку. А как можно ее исправить теперь, подскажите. В кадрах недавно, не знаю, как теперь быть...

Ребят, ну подскажите, что ж они теперь обе постоянные стали? Как быть и что делать ?

Серега, в том-то и дело, что все 2работника были приняты только на время отпуска первой.... Вот первая уволилась... 2 работника остались.... И что теперь с ними делать - не разберусь. Придется делать Дс ко второй что она теперь будет работать до выхода первой.... Первоначальный приказ о приеме уже исправить нельзя - нет того директора, кто ее на работу принимал... Вот как-то так...

Здравствуйте! У нас уволилась сотрудница, которая была в декрете. На ее месте работают две - одна тоже в декрете, а вторая работает. Скажите, с первой сотрудницей (которая в декрете) нужно заключать ДС к ТД о бессрочном ТД, а вторую переводить как временную на место первой также с заключением ДС? Или это неверно будет?

Снеженка, я столького не знаю в кадрах, поэтому боюсь ошибиться.