Воинский учет , Публикация №5550

В учреждение в г. Хабаровске устраивается сотрудник, у которого регистрация в другом городе - в г. Благовещенске. По воинскому учету он принят в военкомат г. Благовещенска, место проживания в г. Хабаровске он не сообщает и не обязан. Как быть ответственному за воинский учет? В какой военкомат сообщать о сотруднике? Что грозит организации и ответственному за воинский учет, если не подавать сведения в военкомат?

Согласно ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" работодатель в этой ситуации обязан направить в военкомат сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете.

Также работодателю следует вручить таким работникам направление о необходимости явки в военкомат.

Таким образом, при приеме на работу гражданина, который не получил отметку о постановке на воинский учет по месту пребывания, работодатель обязан предоставить соответствующему военному комиссариату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете

- влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

То есть если у работника имеется отметка о постановке на воинский учет по месту жительства в одном регионе РФ, он при поступлении на работу в другой регион обязан получить отметку по месту пребывания в двухнедельный срок в том случае, если планирует пребывать там более трех месяцев (по аналогии с регистрацией по месту пребывания в соответствии с п. 9 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713, далее - Правила).

Соответственно, поскольку в рассматриваемой ситуации гражданин пребывает в субъекте РФ, отличном от места его жительства, более 3 месяцев, он обязан был получить соответствующую отметку о постановке на воинский учет в военном комиссариате данного региона.

Вместе с тем неисполнение лицом, поступающим на работу, обязанностей по воинскому учету не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Таким образом, сам по себе прием на работу гражданина, который в нарушение требований законодательства не получил отметку о постановке на воинский учет по месту, где он пребывает более 3 месяцев, представляется возможным.

Согласно п. 9 Положения организациями осуществляется воинский учет граждан по месту их работы в соответствии с законодательством РФ, Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Минобороны. Так, на организацию-работодателя возложена обязанность по информированию военных комиссариатов о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (подп. "г" п. 30 Положения). Таким образом, при приеме на работу гражданина, который не получил отметку о постановке на воинский учет по месту пребывания, работодатель обязан предоставить соответствующему военному комиссариату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.