Воинский учет , Публикация №237796

Здравствуйте! Сотрудник отказывается идти в военкомат! На руках приписное! Выдано в 2014 ггоду! Придумает отговорки, типа - ходил, сказали, что вызовут! Давала лист сообщения, толку -0! Он просто не идет и все! Я же не могу за руку его вести? Проверка с ВК на днях! Что делать?

сообщите в вк письмом о таком работнике
и на этом все , вы свою миссию выполнили

Добрый день!
Интересно Ваше мнение и рассуждения на данную тему.
Оформляю сотрудника без военного билета. Военкомат по месту регистрации ругается, говорит мы не имеем права без вб принимать его, будут штрафы и тд.
При этом я везде читаю, что отсутствие военного билета не является поводом для отказа в трудоустройстве.
При приеме я все равно направлю уведомление о приеме по месту регистрации
Интересно Ваше мнение по данному моменту

Стаф, ничего нет. Со слов потерял - восстанавливать не собирается. Не первого такого встречаю и у каждого своя причина.

general, Я еще раз в три месяца делаю уведомление о необходимости пойти в военкомат. Вручаю работнику и второй экз в дело. Но даже с учетом этого военкомат (по юр. адресу) ругается и грозит штрафами в случае проверки. А проверка как раз должна быть в этом году

А, кстати, надо повторно подписывать с сотрудником уведомление о постановке на ВУ? Мы вот только при приеме подписываем. Но у нас из СПб мало сотрудников. Из Мариуполя людей набираем, так они через одного без ВБ.

Спросите, на основании какой статьи КоАПП они будут оформлять штраф. Вот пусть прямо номер назовут, а не просто пригрозят.

Девчат, я вот не понимаю. О каком приеме уведомлять, если в военкомате даже не знают о существовании такого работника, у них его дела нет.

Военкомат правильно ругается, без военного билета можно принять только в том случае, если работник предоставил другой документ воинского учета, например, временное удостоверение..
Угу. Вас на работу взяли, что бы вы соблюдали законодательство, а вы читаете "везде", но не в законах.

Те кто пишет, "что отсутствие военного билета не является поводом для отказа в трудоустройстве" они не врут, Ведь конкретно про в.билет в законе не говорится, там написано что "лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: документы воинского учета....".
Это значит, вы не имеете права отказать в трудоустройстве, если вместо военного билета предоставлен иной документ воинского учета. А не то, что вы творите, принимая на работу вообще без документов в.учета.

Его никто и не спрашивает собирается или нет. По закону о воинской обязанности он обязан обратиться в военкомат с заявлением об утере и предоставить необходимые документы для восстановления военного билета. И еще штраф заплатить.

Зачем вы даёте такие неграмотные советы? Причём даёте их безапелляционно!

При приема на работу работник утверждает, что снят с воинского учета по достижению предельного возраста и отказывается предоставлять военный билет. 1. Обязан ли работодатель запрашивать военные билеты у работников, которые сняты с воинского учета по достижению предельного возраста (без военного билета невозможно определить снят работник с в/у или нет)? 2. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу работнику, который отказывается предоставить военный билет, т.к. с его слов он снят с воинского учета?
Ответ:
1. Работодатель вправе запросить у работника военный билет.
2.Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
Таким образом, полагаем, что работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета, в том числе, если он является военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу.
Правовое обоснование:
Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (абзац пятый части первой статьи 65 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть первая статьи 64 ТК РФ). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 ТК РФ). Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне" организации, независимо от форм собственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют воинский учет работников и в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляют для нужд обороны здания, сооружения, транспортные средства и другое имущество, находящиеся в их собственности, с последующей компенсацией понесенных расходов в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 названного Положения, являются:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.
На основании пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и подпункта "б" пункта 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года N 719, сведения о принятых на работу гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель обязан направлять в военкомат в течение двух недель.

Это ответ онлайн-инспекции.
После приёма на работу сведения о таком гражданине работодатель передаёт в военкомат по месту его прописки. И дальше уже военкомат должен выполнять свою работу. Присылать повестки на адрес работодателя, чтобы человек к ним пришёл, выезжать по его адресу с полицией и приводить его принудительно. Или ещё как-то работать с гражданами, а не сидеть на ж...е ровно, сваливая всё на работодателя, у которого нет таких должностных полномочий.

А как Вы тогда относитесь к этим письмам? письмо Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1 и письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960

А вы сами читали это ? Видели что там написано: "Настоящее письмо не является правовым актом."?
Вот так, как они написали, так я к ним и отношусь - как к НЕнормативным актам, которые можно читать, но нельзя опираться на них в своей работе.