Воинский учет , Публикация №894101

Подскажите пожалуйста, а если сотрудник уволился, сведения о приеме о нем направлять? (он проработал 3 месяца в 2022 году). О его увольнении направляла, а вот прием забыла - сразу карточки отвезла на сверку в марте.

Спасибо вам большое!

начала формировать ЛИСТОК СООБЩЕНИЯ об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете и не пойму, если изменился только отдел , заполняю только эту строку? хотя и ее там нет , есть должность только

строку о месте жительства в самом конце не заполнять?

Листок сообщения заполняется полностью, все строки. А вот в форме сведений об изменениях, которые Вы направляете в военкоматы прописываете в графе "Содержание изменений" то, что изменилось.

обязаны официальным письмом или прислать или приехать и выдать Вам повестки, а вы их вручаете
для работника сделайте памятку что он должен родине и под подпись отдайте, таким образом вы исподниет еще одну свою обязанность

вариант есть такой, если работник нерадивый, вы имеете полное право освободить работника от работы с оплатой для выполнения гос обязанностей приказом на основании повестки, далее на следующий день после дня освобождения вызываете работника и требуете с него подтверждения что он был в ВК, если подтверждения нет, имеете полное право составить акт о прогуле ну и далее по закону, вплоть до увольнения по статье

Добрый день! Вопрос по ведению журнала учета карточек ф. 10.

Подскажите, где взять регистрационный номер карточки? Я его сама должна придумать?
И что Вы пишите в графе "Примечание (отметка о сдаче карточки в архив)" - только дату увольнения? или там надо написать причину? например, увольнение, приказ № 1 от 01.01.2023?
Заранее спасибо

Вот и я такого же мнения.

Всем добрый день!

На учёт организацию поставила (и в управе и в военкомате). Везде все принято без проблем.

Военкомат взял форму №18, приказ и план работ на год. Но сказал, что отправлять сведения о приёме/увольнении/изменении перс.данных и т.п. данные им не нужно. И такие сведения отправлять только в военкоматы по месту регистрации сотрудника.

1. Так ли это? Нужно сведения о сотруднике присылать только в его военкомат?

Общую сверку с военкоматом организации делать раз в год - это я понимаю. Но в каждом конкретном случае как быть?

2. Что делать со сведениями по сотрудникам, которые уже давно работают. Нужно ли сейчас на них досылать в военкоматы сведения по ним? Каяться и отправлять Или ждать момента увольнения?

И последний вопрос:)

3. Уведомление работников, у которых нет военников или приписных. Какие точно отчеты и уведомления по ним должны быть, чтобы все было как надо?

• Уведомление сотруднику с свободной форме о необходимости встать на ВУ / восстановить военник? или прямо по форме из Положения 719 ( СВЕДЕНИЯ о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы и далее отправляем сведения с военкомат? Или эта форма и есть для военкомата, а сотруднику в свободной форме уведомление вручаем
  

Ольга, благодарю за быстрые и четкие ответы))

И не только с военкоматом организации, а со всеми военкоматами, в которых состоят на учете сотрудники.Отправляла сведения по приему по всем сотрудникам вместе со сверкой.

Эти документы сдаете в военкомат, если нет забронированных работников в организации.Наверное, нужно уточниться в вашем военкомате. У нас не просят.
Не нужно. Но у вас должно быть уведомление об отправке. Подтвердить отправку можно также через сервисы Почты России.