Lussi_74 (Все сообщения пользователя) , Публикация №340564

Я так поняла, что пока только сведения о приеме и увольнении и только по Москве, т.к. шаблон там только для этих целей. Можно КЭП и на сотрудника по ВУ сделать, по доверенности. На бумаге же сведения он может подписывать.

Я до сверки с ВК, в котором стоит на учете организация, отправляла сведения о приеме и сразу сверку. А уже когда прошли сверку в своем ВК, то по новым сотрудникам уже не сверяла, их на след. год.

Сведения о приеме и увольнении вы имеете ввиду?

Добрый день, сегодня получили письмо из Управы района о том, что сведения о сотрудниках в военкоматы Москвы можно отправлять с использованием портала Mos.ru. Кто-нибудь уже пользовался?

Всегда так было, только в дополнение к сообщению о приеме по тем, кто не состоит на учете, вы должны отправить сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в трехдневный срок с даты выявления такого сотрудника.

Добрый день, отправлять нужно. Пишу в скобках рядом с должностью.

Это означает, что он стоит на учете. Выдайте ему сведения по форме приложения № 2 к положению о воинском учете (сведения о приеме на работу) и пусть идет в военкомат по месту прописки и пишет заявление на постановку на учет по месту жительства. Сведения о том, что сотрудник не состоит на учете следует отправлять в случае, если сотрудник не предоставил военный билет (потерял и т.д.) и мы не можем установить состоит он учете или нет, а так же если в военном билете отсутствует штамп о постановке на учет.

Не надо ему выдавать никакой листок при приеме и увольнении. Такие листки выдаются только при изменении данных по сотруднику (должность, подразделение, семейное положение и т.д.). Отправляйте только сведения о приеме и увольнении. Но если вы при приеме увидите что в военном билете стоит холост, а он женат или не соответствует образование, то тогда можете сразу вместе со сведениями о приеме, отправить сведения об изменениях личных данных и выдать сотруднику листок сообщения.

Спасибо, тоже придерживаюсь такого мнения

Добрый день, коллеги! Устанавливаем сотруднику персональную надбавку к з/п за сложность и напряженность труда. Надбавка устанавливается на 6 месяцев. Данные надбавки прописаны в Положении об оплате труда, а также есть ссылка на данное положение в трудовом договоре: "В зависимости от результатов работы Работника и
общих показателей деятельности Работодателя, Работодатель вправе выплачивать
Работнику премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда» и иными локальными нормативными актами Работодателя".
Теперь вопрос: достаточно ли приказа ГД об установлении надбавки и ее размере или нужно еще заключать доп. соглашение?

Добрый день. Сегодня пришло письмо с повесткой сотруднику для получения учетных документов (ранее военный билет не получал). Дата явки в военкомат - 19 февраля, сама повестка от 1-го февраля, а отправили письмо они только 13-го. Что в данной ситуации нам делать? Составили акт, что поздно получили. А дальше? И повестка странная, нет отрывной расписки в получении. Как в таких случаях уведомлять сотрудника и что направлять в военкомат?

Ну раз он идет по графику, то обязаны отпустить. Нигде не прописано, что нельзя давать отпуск авансом. Это на усмотрение руководства при формировании и согласовании графика.

Он Вам приносит направление со штампом военкомата о постановке на учет.В данном случае вы выдаете только сведения по форме приложения № 2 (сведения о приеме/увольнении), а он уже на месте в военкомате самостоятельно пишет заявление о постановке на учет.

Ну не думаю, что прям нарушение) Ошибка, бывает) зачеркните и пропишите, что запись недействительна.

В журнале листков сообщений направления не нужно регистрировать, их можно вообще не регистрировать, т.к. корешок направления с подписью работника остается у вас.

Карандашом заполняется семейное положение, место жительства и телефон. Паспорт заполняется ручкой либо автоматически из 1С. Поле "профессия" это не должность, не путайте. Должности указываются только на оборотной стороне в п. IV "Сведения о приеме и увольнении (переводе)". ФИО работника прописываются в п. 1 Общих сведений. Какое верхнее поле Вы имели ввиду и что вкладываем в ЛК? Не очень понятно).

Вы должны направить в течение 5 дней, а сколько оно будет идти это уже не ваши проблемы)

Это от куда у вас такая информация?

Подскажите, а какое кол-во военнообязанных у вас в организации?

В военкомат относите только план на 2024 год и форму 18. В Управу ходить не нужно, туда в следующем году.

Добрый день, нужно ли составлять сопроводительное письмо при отправке корешка повестки с подписью сотрудника об оповещении?

Да.Абсолютно всех военнообязанных.Мы воинский учет по филиалам вели отдельно от головной организации, по местам нахождения филиалов. Уточните в своем военкомате.

Да, точно. Ну в сведениях об изменении личных данных их точно нет) значит не нужно)

Только если прописка поменялась. Сами паспортные данные не присутствуют ни в одном документе по воинскому учету.

Вам повезло) А у нас в плане стоит месяц проведения сверки, в следующем году в мае будет. И никаких запросов не ждем.