Нужно ли вносить в график отпусков отпуска неотгулянные за предыдущий год. Если да то как 28дн за 2009 + 28дн на 2010 , Публикация №641902

ДА

нет

Да

Согласно Ст. 123 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков. Согласно этой статье этот отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности работника или при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей либо в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 3 Ст. 124 ТК РФ при переносе отпуска в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно Ст. 125 ТК РФ, досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, т.е. не позднее 12 месяцев после окончания этого рабочего года, или присоединена к будущему отпуску за следующий рабочий год.

Учитывая вышеизложенное, а также запрещение нормой Ст. 124 непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, считаю, что работодатель обязан контролировать процесс накопления неиспользованных отпусков. А именно, если нормой закона предусмотрено в отдельных случаях перенесение отпуска на следующий год или присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску на следующий год, работодатель, руководствуясь ч.1 Ст. 123 ТК РФ, а также Ст. 124 и 125 ТК РФ должен включить эти периоды в график отпусков на следующий год

Иной порядок установлен для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, когда по соглашению между работником и работодателем указанный отпуск переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.


Если стороны согласны, то почему нет?

Нужно помечать в графике отпусков что 28дней за предыдущий год, а еще 28дн. за этот год?

Можете пометить.
В приказе в любом случае будут указаны соответствующие периоды, или, если дни отпуска суммируются, то двухгодичный период.

Мы вели речь о том, как надо учивать отпуска за прошлые года.

Я писал
Я ничего не вношу в сам график, я ежегодно, к концу года готолю справку отчет (и прилогаю её к графику отпусков на будующий год) о задолженностях по отпуску и на основании заявлений от сотрудников прописываю время в которое они хотели бы отгулять отпуск.

ОксанаХ,
да, я что-то совсем рассеный стал, не то написал, я делаю две строчки как ВЫ и писали ранее

По логике - надо вносить!
График зачем нужен? Что-бы планировать. А если Вы знаете, что работник не отгулял (сколко-то дней) и должен отгулять их в будущем году, то не указание этого, сделает "Ваш" график недостоверным.
А работодатель обязан предоставлять работнику - достоверную информацию.
Следовательно, что-бы соблюсти закон, в графике надо указывать всё время отпуска, которое необходимо предоставить работнику для отдыха.

...а никакие справки про отпуск, ТК не предусматриваются. Это бесцельная самодеятельность, неизвестно для чего.

Это удобная информация для кадровика и для директора. Я ежемесячно подготавливаю справку отдельно по людям, которые устроились в этом году (т.е. ходят в отпуск по заявлениям), там указываю кто когда сколько отгулял, сколько дней осталось, к концу года у меня тоже будет информация по тзадолженностям. Их я внесу в ГО.