Трудовой договор , Публикация №258499

На своем экземпляре ТД он ессесно это написал и в экземпляре, который в личном деле: "подпись и слово ПОДПИСАН 26.08.2009г". Так же он поступил и с договором о материальной ответственности: "ознакомлен и подписан 26.08.2009г".
Я просмотрела как он вносит записи, потому, что сверяла данные его паспорта (нового) с теми, что забиты в программе, я же работаю недавно и не знаю, какие данные там забиты, отвлеклась, а он там успела эти записи в личном деле сделать. гадина.
А в приказе он поставил дату 2005 года.
Я так подозреваю, что этот человек еще и в суд пойдет, вероятность большая, так как он ходит всё вынюхивает. Я вот тошлько еще не поняла, чем он не доволен, почему увольняется, я же здесь недавно.
Но вот за такие его действия теперь я переживаю.
И, кстати, если раньше кадровик, которая работала до меня (она переведена в др.отдел), ничего почти не делала, очень много нарушений, в том числе и эти - неознакомление с ТД и т.д.. Кто сейчас за это всё будет отвечать?

В конце концов есть криптографическая экспертиза... Правда ее еще надо будет выпросить, зато издержки все потом этот хитрец оплатит и вам и государству )) Кстати, об этом ему самому можно рассказать

Я бы вам рекомендовала подойти и пообщаться с бывшим кадровиком. Выяснить, почему она ничего не сделала. Потом еще можно и с начальником об этом поговорить. А работник правильно поставил дату. Вы ведь ему не сказали, чтобы он ставил дату прежнюю. Он поставил ее тогда, когда ознакомился. Хочется ему уволиться - пусть. Вы мне кажется слишком драматизируете.

Хотя на семинаре нам четко говорили, что вы отвечаете только за то, что случилось при вас..., но по факту все равно по шее всем будет от труд. инспекции...

А поволноваться стоит только по поводу претензий к вам от вашего руководителя, мой совет, напишите служебную записку на имя ген. директора... Опишите все так, как было- ТД давно лежал в личном деле и т.д. а "уважаемый работник" пришел и "испортил" договор. А эта дата - это ерунда! Главное, что в итоге Трудовой договор был заключен! Ведь дата заключения может не совпадать как в одну, так и вдругую сторону!

Tanya09,
проведите ревизию кадровых документов, составьте акт, напишите на имя директора докладную записку, укажите чего не хватает в кадровом делопроизводстве.Ответственности за прошлые ошибки Вы не несете, но их надо "озвучить" чтобы крайним Вас не сделали. Все что можно исправить исправте, работник не обязан Вам ставить старую дату ознакомления.

Прочитала, осознала, исправлюсь! СПАСИБО!
И своих всех удивила... Не одна я такая ...

Может быть я не слишком правильно всё выразила, торопилась, да еще на эмоциях. На счет даты, что он ознакомлен именно сейчас, я не волнуюсь. Меня больше волнует то, что уже в моё присутствие он сделал запись в личном деле (поставил эту дату). Ведь в первый раз (утром 26.08.) он пришел, поставил в ТД просто подпись. А с обеда к концу рабочего дня пришел второй раз, попросил личное дело и дописал там, этого он не должен был делать.
А бывшая кадровичка вообще строит из себя самую умную. Она утверждает, что в электронном виде всё есть и этого достаточно - ну что типа сотрудники в программу забиты, личная карточка тоже в программе есть и хватит.
А этот самый сотрудник (о котором речь выше), вчера написал такое заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно договора №4 по соглашению сторон с 21.09.2009г". Я вот думаю - а как его увольнять - скорее всего по п.3 ст 77. Ведь соглашения сторон как такового не было, руководитель написал в заявление: С отработкой 2 недели. То есть если считать с сегодняшнего дня, дата увольнения 30 сентября. Значит п.3 ст.77, да? п.1. ст.77 сюда уже не подходит?
И еще, вы пишете - сделать ревизию кадровых до-в, составить акт. Если составлять акт, чего не хватает. то можно вообще все кадровые документы перечислять, потому что реально - ничего нет. Всё в компьютере и всё.

Вашему работнику необходимо переписать заявление.
Во-первых, в заявлениях на увольнение не используется предлог "с" - т.е. в заявлении должно быть указано: прошу уволить "__" ______ 2009 г. (это будет последний рабочий день работника).
Во-вторых, в заявлении указано 2 взаимоисключающих основания для увольнения - работнику необходимо определиться, будет ли он увольняться по собственному желанию (и это его право), либо он хочет уволиться по соглашению сторон (но это только в том случае, если есть согласие работодателя).
Вот этого писать не следовало. Получив заявление работника на увольнение по собственному желанию с датой увольнения ранее 2-х недельного срока предупреждения, работодатель может либо согласиться с этой датой увольнения, либо не согласиться (и тогда работнику необходимо переписать заявление на другую дату). Определять дату увольнения по собственному желанию работодатель не вправе.

Статья 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исходя из положений данной статьи и других норм трудового законодательства, увольнение работника не датой, указанной в заявлении, а датой, которую определил работодатель, незаконно и может расцениваться как увольнение по инициативе работодателя (поскольку волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию той датой, которой посчитал нужным работодатель, не было).

Так всё-таки, разве мы не можем уволить его 30 сентября, т.е. через 2 недели как он подал заявление, в котором просит уволить "с 21 сентября"???? Сегодня уже 21, и я тут сижу уже переживаю. Меня еще смущает эта приставка "с". Приказ мы уже издали, что будет уволен 30 сентября, но еще не ознакомили. Раньше 30 сентября его уволить невозможно, так как это материально-ответственное лицо, у него в подотчете больше 50 тысяч, еще не отчитался за них. Поэтому руководитель и дает ему отработку 2 недели до 30 числа.

Дык уже приказ сделали : приказ от 17.09.09. уволить 30.09.09г. Сейчас поеду ознакамливать. А сама еще сомневаюсь - правильно мы всё сделали или нет?