Tanya09 (Все сообщения пользователя) , Публикация №417282

А вы кто по должности? если не секрет.
У нас спор возник - кто составляет ШР - кадры или экономисты?

А мне ответьте, пожалуйста, КТО ДОЛЖЕН РАЗРАБАТЫВАТЬ, СОСТАВЛЯТЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ??? Отдел кадров или планово-экономический отдел? На ком вся ответственность???

Ткнём обязательно!!! Только у нас БУХ - это он. Но какая разница...всё равно ткнём.

Спасибо за ответ! Я эту статью тоже уже прочитала...
Получается, что диспансеризацию можно приравнять к мед.осмотру - это одно и то же, да?

А у меня получилось - отпуск по 17 включительно, на работу 18 января.

Наша компания проходит диспансеризацию (по президентской программе). Весь коллектив поделили на 3 группы, т.е. за 3 дня все проходят. Вопрос: как табелируются эти дни? Мы, отдел кадров, ставим всем восьмерки, а наш главбух ходит и кричит, что этот день никому оплачиваться не будет. Кто тут прав? И если можно, то ссылки на законодательство, пожалуйста.

А как в табеле проставить день диспансеризации? Три дня сподряд наша компания группами по 10 человек проходят мед.осмотры. А что им ставить в табеле? И можно ссылки на законодательство.

Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать общий стаж работника: включается ли служба в армии и учеба в техникумах и ВУЗах? Как конкретно быть в этих двух случаях: 1. Если служба или учеба стоят первой записью в трудовой. 2. Если запись о службе или учебе идут после записи о работе.
А срок отбывания в местах не столь отдаленных - считается или нет?

Да нет конечно. Это все делалось до меня работниками кадров, а мне теперь расхлёбывать. :
Я хочу расчетные периоды выровнять, чтоб они больше так не разрывались. Но вот как сейчас все оставшиеся дни людям закрыть правильно???

У меня вот такой вопрос ко всем, СРОЧНЫЙ: У нас многие работники взяли кто отпуск, кто компенсацию несколько дней за расчетный период 09-10 годов. Например, Иванов взял 15 дней компенсации, и из этого расчетного периода у него осталось 13 дней. Вопрос: как можно эти оставшиеся дни предоставить работнику - так же компенсацией или можно дать дни отдыха?

У меня возник такой вопрос: сколько дней указывается на командировку в приказе, сколько в командировочном удостоверении?
Допустим человек 21 сентября едет в командировку, поезд вечером. Утром он приезжает на место, работает там до 24 числа и в этот день снова вечером садится на поезд и 25-го приезжает в офис. В приказе сколько дней ставить - с 21 по 25 включительно - 5 дней? Или 3 дня - сколько он фактиченски был на месте?
И сколько ставить дней в командировочном удостоверении - 5 или 3?
пример:
на __________ календарных дней (не считая времени нахождения в пути)
с " 21 " сентября 2009г по " 25 " сентября 2009г.

У меня получилось 2 дня 4 месяца 23 года

Он отказывается переписать заявление. Говорит, что руководитель в резолюции написал отработку до 30 числа, этого и достаточно. А я ему сто раз твердила, чтоб переписал в заявлении дату, а он ни в какую. Небуду говорит и всё. Но в приказе расписался.

Дык уже приказ сделали : приказ от 17.09.09. уволить 30.09.09г. Сейчас поеду ознакамливать. А сама еще сомневаюсь - правильно мы всё сделали или нет?

Так всё-таки, разве мы не можем уволить его 30 сентября, т.е. через 2 недели как он подал заявление, в котором просит уволить "с 21 сентября"???? Сегодня уже 21, и я тут сижу уже переживаю. Меня еще смущает эта приставка "с". Приказ мы уже издали, что будет уволен 30 сентября, но еще не ознакомили. Раньше 30 сентября его уволить невозможно, так как это материально-ответственное лицо, у него в подотчете больше 50 тысяч, еще не отчитался за них. Поэтому руководитель и дает ему отработку 2 недели до 30 числа.

А где это юридически грамотно можно посмотреть, ссылочку дайте, пжалста.

Да, вот именно. Я спрашивала про копию!!! Читайте иногда внимательней. И на знаки обращайте внимания - я спрашивала, а не утверждала!!!

А уведомление можно и телеграммой отправить? Или обязательно письмом?

Ну если заверяем копию трудовой книжки, то можно? на командировочных?
У нас с этим тоже проблема. Часто в командировку люди уезжают спонтанно, а главбуха нет, а печать у него под семью замками....

Сотрудник вышла замуж, поменяла фамилию. Нам нужно с неё взять копии: св-ва о браке, нового паспорта, ИНН, Страх.св-ва ПФ. А еще что с неё взять? И каковы мои действия дальнейшие? Все эти копии приложить в личное дело и всё? Нужны какие-то приказы и т.д?

Может быть я не слишком правильно всё выразила, торопилась, да еще на эмоциях. На счет даты, что он ознакомлен именно сейчас, я не волнуюсь. Меня больше волнует то, что уже в моё присутствие он сделал запись в личном деле (поставил эту дату). Ведь в первый раз (утром 26.08.) он пришел, поставил в ТД просто подпись. А с обеда к концу рабочего дня пришел второй раз, попросил личное дело и дописал там, этого он не должен был делать.
А бывшая кадровичка вообще строит из себя самую умную. Она утверждает, что в электронном виде всё есть и этого достаточно - ну что типа сотрудники в программу забиты, личная карточка тоже в программе есть и хватит.
А этот самый сотрудник (о котором речь выше), вчера написал такое заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно договора №4 по соглашению сторон с 21.09.2009г". Я вот думаю - а как его увольнять - скорее всего по п.3 ст 77. Ведь соглашения сторон как такового не было, руководитель написал в заявление: С отработкой 2 недели. То есть если считать с сегодняшнего дня, дата увольнения 30 сентября. Значит п.3 ст.77, да? п.1. ст.77 сюда уже не подходит?
И еще, вы пишете - сделать ревизию кадровых до-в, составить акт. Если составлять акт, чего не хватает. то можно вообще все кадровые документы перечислять, потому что реально - ничего нет. Всё в компьютере и всё.

На своем экземпляре ТД он ессесно это написал и в экземпляре, который в личном деле: "подпись и слово ПОДПИСАН 26.08.2009г". Так же он поступил и с договором о материальной ответственности: "ознакомлен и подписан 26.08.2009г".
Я просмотрела как он вносит записи, потому, что сверяла данные его паспорта (нового) с теми, что забиты в программе, я же работаю недавно и не знаю, какие данные там забиты, отвлеклась, а он там успела эти записи в личном деле сделать. гадина.
А в приказе он поставил дату 2005 года.
Я так подозреваю, что этот человек еще и в суд пойдет, вероятность большая, так как он ходит всё вынюхивает. Я вот тошлько еще не поняла, чем он не доволен, почему увольняется, я же здесь недавно.
Но вот за такие его действия теперь я переживаю.
И, кстати, если раньше кадровик, которая работала до меня (она переведена в др.отдел), ничего почти не делала, очень много нарушений, в том числе и эти - неознакомление с ТД и т.д.. Кто сейчас за это всё будет отвечать?

Значит удержание не будет нарушением? Дарить в период кризиса что-то кому-то незаработанное?

Поискала подобную тему, что-то не нашла.
Подскажите, пожалуйста. У меня вот какое дело. Я работаю инспектором ОК 4 месяца. До меня в компании был кадровик, лет 5, но она почти ни чего не делала. Люди работают, но на них нет ни личных дел, ни личных карточек, даже некоторые трудовые книжки лежат без записей о приеме, но это другая тема...
Один человек работает с 2005 года, личного дела у него не было. Я когда пришла, начала понемногу заводить личные дела. И вот дошла до него очередь.Он ознакомился со своим приказом о приеме и с трудовым договором (еще от 2005 года). Подписал, приказ от 2005 года, а в ТД поставил просто подпись. Второй экз. ТД я ему отдала на руки. В тот же день он снова пришел и попросил личное дело, якобы сверить экземпляры трудовых договоров. Пока сидел сверял, то умудрился ниже подписи написать, что ознакомлен 26.08.2009г. Получается со стороны компании нарушение, что ознакомлен человек с ТД спустя 4 года.
А сегодня он же написал заявление на увольнение. Что-то здесь я чувствую не спроста.
Какие мои действия?

А можно я тут вклинюсь. Поправьтек меня, если я не так сделала, может мне свою темку создавать нужно???? Я ж новичок.
Вообщем, меня интересует: человек уехал в командировку, планировал на 1 день, в приказе мы указали 1 день, командировочное тоже на 1 день, а он там задержался еще на 2 дня - в общем получилось три дня. Когда он приехал оттуда, то я уже в командировочном отмечаю фактический день приезда??? А приказ новый на эти 2 дня нужно издавать?
И еще: в унифицированной форме командировочного ставим сколько дней он будет фактически в командировке или вместе с дорогой все дни? Допустим, 10.09. сел в поезд, 11.09. приехал, три дня поработал и 13.09. вечером сел снова в поезд и 14.09. появился в офисе с обеда. Так вот в командировочном и в приказе сколько дней ставить - 5 или 3???