Декрет и увольнение , Публикация №16969

По собственному желанию работника можно уволить в любое время, какое работник пожелает.

Надо, отпуска не сгорают.

По собственному желанию работника можно уволить в любое время, какое работник пожелает.
А отпуск по уходу за ребёнком прерывать????

Такого закона нет. В ТК РФ есть требование, что отпуска нельзя не предоставлять в течение двух лет, то есть максимально можно его перенести на второй рабочий год. значит его непредоставление позже двух лет уже будет нарушением в любом случае, но не говорит о том, что его совсем не нужно предоставлять.

Он не прерывается, он автоматически прекращается, так как в ОУР может находиться только работающая женщиа. Нет работы - нет и отпуска.

Пока не выйдут из ОУЗР Вы их никак не сократите, вот выйдут и можете начинать процедуру. Посему, оформляйте новичка до выхода основного.

Для срочника основанием увольнения будет выход основного если ВЫ это пропишите в ТД. Можете прописать дату, а не событие. Но опять же напоминаю, что должность сокращать нельзя, т.е. срочника на "декретной" штатной единице по сокращению уволить нельзя, как ни оформляй.

Зачем? какие основания? Он должен работать, поскольку сокращение здесь не катит совсем. Для Вас вариант, если знаете точно дату сокращения, то в СТД указываем эту дату и увольняем по истечению срока договора.
Я ж говорю:

Вот как то так.

Не имеют права, пока работник находится в ОУР. Статья 256 - за работником сохраняется должность на период ОУР, статья 261 - сократить мамочку с ребенком (в том числе и ее должность) нельзя , пока ребенку не исполнится 3 лет.

Проще будет попросить работницу, которая в ОУР, оформить на 1 день выход из него, для того, чтобы уволить срочника на ее месте. А потом снова пойдет в ОУР


после исполнения ребенку 3 лет.

Оформляете простой до дня, когда появиться возможность сократить.

Добрый день. Может не в той теме задам вопрос, но другой темы, подходящей не нашла.
У меня внешний совместитель собирается в декретный отпуск с 22.06.2015 г. затем соответственно в отпуск по уходу за ребенком. Моя проблема (может быть выдуманная?) в том, что пока совместитель будет в декретном отпуске я не смогу принять сотрудника на эту должность по основному месту работы, когда этот сотрудник появится. Предложила совместителю уволится, например 19.06.2015 г. по собственному, она в принципе не против, но при условии, что она получит у нас выплаты по больничному по БиР. А если я ее уволю 19.06., то 22.06. она уже будет не мой работник и больничный не примут к оплате ....
Подскажите, что мне можно сделать с совместителем, что бы она получила выплаты по БиР и что бы у меня была возможность в дальнейшем принять основного работника.

Добрый день, скажите пожалуйста, а на совместителей распространяется, что после увольнения в течении 30 дней можно сдать больничный?